時代在不斷的發展，大學生求職面試也在不斷突破，面試的奇葩問題更是一個接一個的進入大眾視野。

面試是大學生求職必經的一個階段，這是一個雙方互相了解的過程，也是一個平等的過程。

 

可隨著時代的不斷改革，面試的過程也逐漸變了，似乎大學生成了弱勢群體 。

 

 

主導權利全部傾向了面試官這一面。就像在面試過程中面試官會問

一些和崗位以及工作完全不相關的事情，甚至是風馬牛不相及的事情。

美其名曰是為了了解大學生的應變能力，但實際上就是為了淘汰大學生。

但也有因為這些回答對了無關的問題被成功錄用的，小文就是成功的案例。

 

大學生面試被問，啥東西左手能拿右手不能拿？女生回答2個字被錄取

小文是計算機專業畢業的一名本科生，雖然專業的水平不是特別高，卻也還可以，

畢業後順利地進入一家網際網路公司面試，但沒有想到的是，面試官在了解了小文的詳細情況之後。

整個面試的過程中並沒有詢問任何有關計算機或者崗位的信息 ，反而問了一個無關的問題：

什麼東西左手能拿右手卻不能拿？小文也是問得毫無頭緒，但在思考之後還是給出了答案：右手。

 

面試官對小文的答案非常滿意，當即宣布錄取小文。原來當時還有一位競爭者和小文不相上下，

但公司只需要一個人，又不好抉擇，於是才想出了這樣的問題。正好也是考驗畢業生的反應能力，

剛好小文答對了，順利被錄取。

 

大學生面試過程中被問與崗位無關的問題是否真的合理？你怎麼看？

小文的求職經歷其實並不是個例，在很多的企業當中都能看到，

面試過程中被問無關的問題，讓大學生覺得不被尊重， 更感覺企業不是什麼正規企業。

 

可實際上卻並不是這樣，像知名企業華為也有類似的面試題。而這些題目並不是為了故意刁難畢業生，

很多都是和崗位有直接的關係，通過這些看似不起眼的小問題。

用來考察畢業生是否能更好地適應崗位 ，這也是一種方式。儘管不被認可但卻是真實存在。

當然也有一種可能是這個企業真的不是很好。所以，大學生在面試的過程中，如果是大企業可以放心地準備。

 

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