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工廠9年老鳥結婚！老闆「只隨禮1200」被嫌小氣 結果「一到發薪日」紅了眼眶
希望你以後好好乾，別辜負我的希望。
阿輝頓時感動得淚流滿面，原來是自己不理解老闆的良苦用心啊。
總結：
第一：企業，老闆負責制定方向、規劃藍圖，員工負責執行工作、精細落實。
再好的規劃如果沒有好的員工認真落實，也只能是竹籃打水一場空。
阿輝的老闆這麼器重他，根本原因還是老闆認為他值得信任，能夠不打折扣落實老闆的指示。
第二：每個企業，都有自己的管理規矩。管理規矩是每個人都要遵守的，因為要一視同仁。
但是，每個老闆也都有自己的處事方法。
在兼顧原則的情況下，選擇靈活的方法，比如每個人只能300紅包，
可以從工資發放獎勵，也會讓老員工感到老闆的尊重。
第三：在工廠打工，遇到一個好老闆真是人生一大幸事。有的老闆表面嚴肅，但其實私下對員工非常好。
但是，有的老闆整天想的都是剋扣員工工資、加班不給加班費、忽悠員工，
遇到這樣的黑心老闆，合適時機就趕快辭職，因為不值得追隨。
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