勞動部說明，公告期間 (115年2月1日至7月31日) 內，

只要上述行業的僱主與勞工協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報，

受僱勞工即可申請薪資差額補貼。 補貼金額為減班休息前後薪資差額的70%，

按月核發，並采無條件進位至百位數計算，每人每月補助上限為1萬1,500元。

 

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此外，勞動部也鼓勵減班休息勞工把握期間精進技能，若同時參加「減班休息勞工再充電計劃」

訓練課程，可在薪資差額範圍內，合併請領薪資差額補貼與訓練津貼，

減輕收入減少衝擊，並提升就業競爭力。 即使事業單位未列入雇用安定措施適用行業，

勞工仍可單獨參與再充電計劃，依實際參訓時數請領訓練津貼；事業單位自行辦訓，政府最高補助訓練費用350萬元。

 

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勞動部統計，雇用安定措施自114年3月實施並於同年8月擴大適用至9大行業以來，

截至115年1月15日，已協助471家事業單位、7,690名勞工，

累計核發補貼金額近5,000萬元。 最後，勞動部提醒，相關申請資格、流程及所需文件，

可至「台灣就業通」或「減班休息勞工再充電計劃」等專區查詢，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

 

 

 

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