這篇文章我本來不想寫，因為一定會有偏激的人，說我在販賣焦慮。但作為一個自媒體，如果左搖右擺不敢表達自己的真實觀點，那寫作就變得毫無意義了。

所以，我今天寧願冒著罵販賣焦慮的風險，也要提醒忠實粉絲們，從2019年開始後的10年裡，提前做好準備，避免以後在毫不知情的情況下，被動蕩的職場淘汰。

最近一兩年裡，各種企業裁員的新聞特別多。前段時間，就連全球第二大軟件公司甲骨文都宣布：從研發中心砍掉500人。

以前，我們覺得：只有工作能力不強的人才會被淘汰。 但現在，甲骨文用實力告訴我們：即使能力再強，在職場上也沒有鐵飯碗。

我身邊有個朋友，去年年底離職，到現在為止還沒找到工作。

一來是自己看不上某些崗位；二來是與以往相比，招人的企業真的變少了。而這是他裸辭之前完全沒有預料到的情況。包括他在內的很多朋友跟我抱怨：

怎麼感覺今年好像很多企業在一夜之間都不招人了一樣。

昨天，我的小社群裡有人討論：

每天都想離職，不想上班。自由職業會不會是未來的大趨勢所在？

我想肯定地說：是的

10年之後，大量崗位會消失，而自由職業者將會變成很重要的一股生產力。

為什麼自由職業是大勢所趨？

美國《經濟學人》曾經統計了從1990年到2014年這20多年的職場變化。發現：在公司坐班的穩定工作者，比例下降一半，而自由職業者上升一倍。

為什麼會發生這種情況？

①對於企業來說，和自由職業者合作更省錢

有數據顯示：企業招聘一名合適的員工，需要90-120天，但找一個合適的自由職業者，可能只需要兩三天。

所以，為了節省人力和物力，如今企業的很多工作都是通過外部資源來完成的。也就是說：工作不一定要交給內部的人去做，外包可能更划算。

我們來算筆賬：

在我原來工作的公司，僱傭一個新媒體內容編輯，一個月要10k的工資，其主要工作量就是2天產出1篇原創文章，1個月15篇。

而這個原創工作如果外包的話，找別人寫一篇一般500塊可以搞定，一個月15篇才7500塊，而且不用交社保公積金。

所以，對於企業的部分工作來說，外包更加划算，而這麼一來，留下的職位也讓會讓公司的員工缺乏安全感。

②員工缺乏安全感，90後更想自己掌控自己的生活

有沒有發現，現在很多90後已經開始謀劃做副業了，有了副業之後，他們受不了領導就會直接跳槽。

我認識一個攝影師朋友，他的正常工作是在公司攝影棚裡攝影，老闆讓拍什麼就拍什麼。但如果老闆跟他生氣，他一點也不犯怵。

記得有一次他跟老闆當面懟：

你要是能尊重我，那我就乾，你要是不尊重我，那我也不是非得要這份工作，我還有兼職。

現在的90後現在不怕老闆。因為他們的出路很多，所以不會待在一個地方受委屈。

③機器式工作終將終結

全職工作者，或者說僱傭制，是工業化時代的產物。因為在工業時代，大部分工人其實本質上是機器的延伸，所以他們必須像機器一樣，待在一個地方，整齊劃一的工作。
但全職員工並不是保證經濟正常運行的唯一工作方式，它只是某個特定歷史時期用以滿足工作需求的產物。隨著新型工作方式的出現，這一歷史階段很快就會壽終正寢。

其實我之所以說自由職業是未來的趨勢，是因為我身邊肉眼可見的自由職業者越來越多了。

比如，藍田，2016年年底開始做自由職業，靠寫作為生；比如，大蔥，2017年開始做自由職業，靠約稿撰稿為生。比如，我上面提到的攝影師朋友，現在已經脫離了職場，只要在社交平台上展示自己的作品，就有源源不斷的單子找他。

所以，互聯網時代有互聯網時代的工作方式。

我之前看過一本書，裡面說：

未來企業員工會減少，大家的工作狀態更可能會是這個樣子-有特長和專業能力的人不用上班，每天早上起來打開電腦，在網絡平台上接收各個公司發布的任務，大數據會幫公司和自由職業者最精準地進行匹配。

既然一定會變，那在這段時間裡，我們應該做什麼，才能保證自己能應對10年後的職場風險？

 

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