比如，這份工作無法帶給你樂趣，毫無挑戰性，這樣的問題，不一定要通過跳槽解決。

我一個學員在做行政工作，輕車熟路的工作流程，讓她感覺不到絲毫樂趣。

她利用下班後的時間學習寫作，並且通過寫作提升了收入。

這樣一來，她的注意力轉移了，也通過第二職業得到了極大的成就感，曲線解決了這個問題。

需要注意的是，一份工作如果只有一個條件達標了，其他沒有達標，這份工作也是需要認真權衡的。

一旦這種優勢消失了，你的工作價值就會變得很低。

比如，目前這份工作你很不滿意，只是因為薪水特別高才留下，但已經沒有任何成長空間和工作樂趣，讓你時常倍感煎熬。

如果某天降薪了，這份工作還能繼續下去嗎？

這種情況下，可以看看其他三個方面能不能平衡好，同時可以留意下，有沒有更好的工作機會。

三.怎麼跳槽才能越來越值錢呢？

有人說，跳槽窮半年，換行窮三年。

這句話不無道理。

跳槽意味著，我們之前在公司積累的工作成績，人脈關係和工作付出全部清零，到了下一個公司必須重新開始。

那有沒有一種可能，讓之前的工作經驗可以復制下去，並重複使用呢？

當然有，培養這4種可遷移能力！

什麼叫可遷移能力？

簡單來說，就是可以從一個公司遷移到另一家公司，從一個行業遷移到另一個行業，在不同的工作場景都能派上用場的職場技能。

1.搜索能力

搜索能力人人都有，但很多人卻不會使用。

遇到問題，總喜歡跑去問同事和上司。

職場中，別人沒有義務為你解決問題，尤其是一些常識性問題。

問多了，不僅會給別人添麻煩，還會給人一種工作低能的感覺。

成熟的職場人，懂得主動解決問題。

遇到不懂的，學會通過網絡收集有效信息，並進行整合處理，不斷豐富自己的知識庫存。

2.說服溝通能力

人與人之間的聯繫都是從溝通開始的。

擅長說服溝通能力的人，往往能獲得更多機會，為職場發展積累更多勢能。

如，簡歷介紹中，我們都希望通過展示光彩的閱歷，吸引HR的注意，但很多人只知道溝通，卻不會說服別人。

我的一位HR朋友就經常遇到這種求職者，在簡歷中誇耀自己的成績，但無法使人信服。

比如說自己大學階段有創業經歷，並取得不錯的成績，非常適合求職的這個崗位什麼的。

這樣的描述實在蒼白無力。

你說自己很厲害？有沒有事實證明？有沒有數據支撐？有沒有第三方評價作為證明？

如果都沒有，如何證明你厲害，誰又會相信你的自我評價？

HR沒時間跟你慢慢談人生談理想，他們只會直接喊，下一個！

沒有溝通說服能力的人，從職業的起跑線就輸了。

3.寫作能力

在自媒體繁榮發展的今天，沒有寫作能力是很吃虧的，這意味著你的工作會變得低效，也會跟很多機會失之交臂。

自媒體人師北宸在拜訪客戶的時候，無需很多寒暄，就能快速跟客戶達成合作。

因為很多客戶關注了他的寫作賬號，打從心底欣賞他，因此產生熟悉感跟信任感。

寫作可以藉助網絡的力量，幫你鏈接到世界各地的朋友。

你不需要一家家跑客戶，也不需要一遍遍介紹自己，更不需要花費時間展示自己，就可以通過文字跨越現實的鴻溝，快速跟客戶建立信任紐帶。

寫作是打造個人影響力的最佳途徑。

而個人影響力，又能為你的職場發展增值，得到更多客戶資源和工作機會，最終讓你的工作發展產生復利效應。

最後，我們再來總結跳槽的3大關鍵點：

1.找到跳槽根源，非原則性問題不要衝動跳槽。

2.從學習成長，職業影響力，工作樂趣和經濟效益四個維度，評估你的工作價值，如果這份工作已經滿足不了你的需求，建議果斷辭職。

3.培養你的可遷移能力，為職場發展賦能，未來不管從事什麼行業，這些經驗都能重新使用，而不會因為跳槽經驗歸零。

 

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