在生活和工作中最讓我尷尬的一件事情，就是給別人提意見。

我心裡很清楚，我給別人提的意見，別人99%是不會聽的。

但是碰到這種場合，如果我不說幾句，又顯得很虛偽，只撿好話說，不夠重視別人，所以我會說幾句不痛不癢的話。

尤其在職場上，碰到領導發言，那就更尷尬了。

領導在總結的時候，假模假樣的說：我剛才說的那些話只是拋磚引玉，歡迎大家多多提意見，多多批評指正。

有些領導擺出一副虛心納諫的嘴臉，告訴員工，年輕人多給公司提意見。

這個時候我心裡只能呵呵。

一個正常的成年人，假如有人對你提出批評和質疑，你表面上笑嘻嘻的，心裡早就炸毛了。

這就是人性，人性都是自我感覺良好的，對於提意見的人，我們本能的感覺到厭惡和排斥。

所以作為一個職場人，一定不要隨便給別人提意見。

隨便提的意見，別人不光不會聽，反而覺得你傲慢自大。

如果真的到了不得不說的地步，那麼我建議你不要選擇在公開場合說。

在公開場合給人提意見，容易讓人下不來台。

中國人很注重面子，你給我面子，我也給你面子，就算提意見也要有所保留，留下空間讓人領悟，這叫打人不打臉。

不懂得給人留面子的人，往往會給人一種不成熟，沒有眼色的印象。

我們公司有一位大學畢業生，平常看起來文文靜靜的，有一次領導在台上講話的時候，把報告裡面的字給念錯了，有一句成語叫一語成讖。

領導可能不認識這個字，念成了一語成謬。

這個大學生當場說：這個字，念讖不念謬。

 

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