領導希望員工靠譜，工作任務保質保量完成，遇到問題及時匯報，不要拖延到最後一刻說沒有完成，錯失了補救的機會，造成無法挽回的後果。

員工希望領導靠譜，是非分明，信任下屬，有自己的主意和想法，也願意聽取他人的意見，不過分展現自己，給員工和集體有力的幫助。

一個靠譜的人，思維和行動有一致性和可預測性，能讓他人心裡有譜，讓他人自發信任， 這樣的人在社交上無需過度發力，就可以贏得良好的口碑。

03 靠譜做人的三個方法

想讓自己由不靠譜變得靠譜，你需要從以下幾點上發力：

1．持續穩定的發揮

靠譜的人之所以能讓人信任，就是因為他們能保證水平的持續穩定，很少隨意波動。

蘋果是智能手機界的領軍者，保持了長期的高質量。

蘋果手機經常被詬病新特性的更新速度比不上其他手機，是因為在新品的供應鏈沒有建立成熟，產品性能不穩定時，他們不會貿然上新。

一次“不靠譜”可能別人還會給你機會，兩次“不靠譜”會讓你覺得你水平不穩定，三次“不靠譜”就很難扭轉別人對你的看法了。

2．誠實守信的品質

一個誠實守信的人不一定靠譜，但一個靠譜的人必定是誠實守信的。

“誠實”，這個看似已經被強調爛了的詞，在目前日益浮躁的社會中，依然是不可或缺的品質。

巴菲特曾回答過關於“一個人最重要的品質是什麼”的問題。

他說如果讓你買進某位同學10%的股份，你會選擇最聰明人的嗎？還是最有活力的人？官二代或富二代？其實都不是。

你會選擇你最有認同感的人，他有領導才能、慷慨誠實、利他、可靠。

你在乎的只是，這個人能不能帶給你足夠的信任，而沒有誠實守信品質的人，無論能力多高、成績多好，都不能換來信任。

3．溝通反饋的習慣

良好的溝通能力和及時反饋的習慣，也是靠譜人的特質。

羅振宇在《奇葩說》一期節目中曾講述，職場中最害怕的就是“反饋黑洞”。

這類人無論結果好壞都選擇不與你溝通，項目進度和工作進展無法把控，浪費極大的溝通成本。

凡事有交代、件件有著落、事事有回音，處在這樣一個閉環系統中的團隊，能將效率提高三分之一，團隊成員對工作的滿意度也更高。

世界上沒有平白無故的逆襲，實際上都是往日里沉澱下來的靠譜特質，讓你足以逆轉人生結局。

下次羨慕別人為何比自己更優秀的時候，想想自己是否比他更靠譜。

 

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