01

剛畢業那年，比我早半年進入公司的同部門同事，在吃飯時旁敲側擊的問我工資是多少。因為進入公司時，人事有交代不可以私下討論工資，一開始我沒敢說。但終因職場經驗缺乏，怕得罪了同事，還是把工資告訴了她。

不料第二天人事把我叫到辦公室“談話”，原來那位同事跟人事申請加薪，理由是她比我早半年進入公司，但工資比我低300元。從那以後，同部門老員工開始對我呼來喚去，一些莫名其妙的任務派給了我，點外賣、拿快遞、買水果等事情就交由我來負責了。

那個同事也不再跟我一起吃午飯，沒多久她就離職了。

02

工作3年後，一次同學聚會，大夥開始聊起了各自的工資。

其中有位同學小輝說他的工資每月15K，然後整桌的同學就炸開鍋了。開始你一言我一語的問他公司的福利、抽成、年終獎怎樣，相比之下，其他同學的工作就相差較遠了。同學們就在各種抱怨自己的公司這裡不好，那裡不行，大家都說很羨慕小輝的公司。

聚會結束，一些同學開始討論起了小輝，有的說他吹牛，有的說他靠關係才可能拿到這麼高的工資，有的說他太小氣，怎麼都沒搶著買單……

03

好友Mini去年去一家公司面試總助崗位，因為個人專長與面試公司的需求特別匹配，老闆面試完就直接讓原助理跟她溝通工資。Mini要求月薪18K，原助理說她的月薪是15K，18K會不會要求太高了？Mini堅持這個工資要求，原助理在與老闆詢問後確定滿足這個要求。

Mini報導後，這個助理調去做了營運總監，工作的交接過程十分艱難，所有的資源都掌握在原助理手上，她並沒有要主動交接的意思。三個月後Mini提出離職，原因很簡單，她無法發揮自己的專長，所有的事她都必須跟原助理確認無數次，才能得到最核心的要點。周邊的同事也少有人配合她的工作，大家都還是習慣的找原來的助理。

後來聽說這個公司一年內招的5位助理全部都離職了，老闆不得不給原來的助理加了50%的工資，讓她兼任兩職。

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