銷售崗位。

這生動說明了一點——

企業越來越迫切地想賺錢、想變現。給企業直接創收的人，越來越受到公司重視。

跟我接觸到的現實很相似。

我接觸過一位創業大兄弟，過去半年，把他公司的員工減少了一半；

剩下的人裡，又替換成了大量銷售人員...

三

作為職場人，咱們怎麼應對這些新變化？

1）更多儲蓄，應對現金流的空窗期

一個成熟的職場人，要給自己準備多少資金儲備，應對可能發生的失業呢？

我想了想，也許可以從時間的維度來衡量——

首先，得給自己留3個月重新找工作時間；

對工資＼職位要求苛刻的朋友，要留更多時間，讓自己有充足選擇機會。

那麼，再加2個月吧。

同時，肯定不願意到了後期，因為遲遲沒確定新工作，而陷入焦慮和自我懷疑。

人一旦陷入自我懷疑，容易做些傻事。

所以再加2個月也正常。

那麼就是——

總計7個月起。

留出7個月的家庭＼個人開支，它們能快速取現，對成熟職場人而言，是一個會稍有安全感的底線吧。

當然，要長期無業，這個儲備肯定就不夠了。

如果你是職場新人，家庭壓力沒那麼大，預算可以再少些。

我當年第一次換工作時，就是提前準備了3個月的花銷，心裡悲壯的不行。

結果第三天就面試成功了...

2）更好的保障，應對雪上加霜的情況

我另外一個朋友在辭職創業前，手頭有百萬級的現金，但還是專門向我諮詢了人身保險的配置。

給一家三口都做好了至少最近5年的保障後，他才放心辭了。

後方穩健，才能遇事不慌。

3) 減少崗位切換空窗期，做到無縫銜接

如非迫不得已，建議大家盡量不要裸辭；

日常工作中，最好能和靠譜的合作夥伴保持聯繫，平時沒事聊聊天、偶爾約個飯，互通有無。

給自己創造更多的選擇機會。畢竟很多工作機會，都是靠互相推薦而來的。

...

以上都是一些實打實的準備，如果換工作，都很需要考慮到。

還有一點很重要的是：

從心理上來說，長期待業，其實很容易讓人陷入自我懷疑——

我是不是不行？為何別人都有工作，而我卻沒有？

待業時間越長，這種心理壓力越大。

而過度的壓力，有時又會扭曲自己的方向，迫使自己去選擇可以立即入職、但並不適合的工作。

一趟下來，更加耗費了時間精力。

適度焦慮很正常，人人都有。但過度焦慮，引發更錯誤的選擇，會更加得不償失。

所以對待工作，也需要更多的耐心、調整心態，有一份更積極的情緒吧〜

 

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