一、

這個時代是最好的時代，因為科技前所未有地發達，人們的生存成本大大降低，一部手機，數千元工資，就能存活下來。

也有人說，這個時代是最壞的時代，因為人們的活動時空前所未有地拓展深化，無數的職業發展可能性也就意味著數不清的焦慮在時刻折磨著每一個人。

毋庸置疑，我們需要一份工作帶來的收入以養家糊口，如果可能的話，我們其實真正需要的是一份好工作——

一份真正適合的工作，它能帶給我們成就感、價值感、新鮮感、意義感、成長感，更重要的是，它有益於我們的身心健康，不必用健康換工資，用壓力換機會。

只是，這樣的好工作它在哪裡呢？

一對一職業諮詢做得久了，我發現每一個現實的焦慮背後，都潛藏著大體相同的如上渴望，區別只在於每個人想要的會有差別：

比如，有人對於自己到底想過什么生活、對於工作與健康、工作與家庭之間的關係已經想了很多，也想得比較清楚，這時候再做諮詢，我和對方都會比較輕鬆，因為很清楚自己想要什麼，接下來的所有問題就是幫助對方具體分析從哪裡可以得到、如何更現實地行動了。

不過這事無法苛求，意思是說真正對很多事已經想明白的人是很少的，現實當中更多的情況是“深陷迷局焦慮迷茫”。

既然不知道自己真的想要的是什麼，也就談不上下一步製定怎樣的決策、採取怎樣的行動了，這也是絕大多數來詢者找我們的直接原因——希望作為諮詢師的我們，能以局外人的客觀和理性，協助他們梳理各種紛繁複雜的情況，發現他們沒有發現的機會點與盲區，進而製定出有效的決策（很多時候在現職適當調整可能才更現實，而不一定都要“傷筋動骨”地跳槽甚至裸辭）。

二、

例如，到底是要拼搏有成就感且高薪但耗時很多的工作呢，還是要工作輕鬆但薪資不高看不到發展前景的工作呢？

——這對於很多人都是一個必須做出的選擇。

我們且看下面這個女孩遇到的現實問題：

“老師您好，我是一名24歲女孩，2017年從一所普通的二本院校畢業，主修學前教育，輔修財務管理。

我在快畢業的時候在家人的引導下報考一家央企壽險公司。

2017年7月我成功入職該公司，擔任個險部運營支持崗。

因為各方面表現較突出，10月被上級公司領導調崗為銷售支持崗。

期間參加兩次各20天的新人培訓、講師培訓均獲得優秀學員稱號。

工資福利較高平均近1W，但休息時間少的可憐，微信隨時保持在線，加班到晚上10點是常事，甚至凌晨一兩點，節假日都要打半折。

2018年8月中旬，身體精神都承受不了壓力提出辭職，後調崗到銀行保險部，輕鬆很多。

但是發展前景差、職場關係緊張、同事層次低、加班等問題還是讓我覺得這份工作不適合自己，而深層次的原因是我找不到自我成就感和工作愉悅性。

我現在最希望知道的是：我適合什麼樣的工作？？”

首先需要解釋一下，這個最後的兩個問號（？？）是她在留言時自己敲上去的，足見她的迫切心情已經到了什麼程度！

“我適合什麼樣的工作？？”

——講真，這個問題可能是我們遇到的最多的問題吧，其背後的潛台詞是一定有一份最適合我的工作，只要我能確定這個或這一類工作的關鍵特徵，然後按圖索驥，或許就能找到最適合我的工作了；再然後，職場發展就會順利順心多了。

然而職場現實不會那麼簡單，我們遇到的各種情況千差萬別，不可一概而論。

就拿我們每天的諮詢必去首先探討的一個話題來說吧。“對於當前或未來可見的三到五年來說，您的核心職業價值訴求（即您最渴望一份工作能帶給您的核心價值）是什麼？”

一般來說，我們會為來詢者提供一個常見職業價值清單，並對其中的一些價值的內涵進行解釋，以讓來詢者準確無誤地把握每一條價值的內涵，然後就要請來詢者認真思考到底什麼才是您最看重的價值，並經過一遍遍地問答確認篩選出最關鍵的三五條職業價值訴求。

當然，為了讓整個分析、思考與判斷更加準確，我們會要求來詢者認真寫出做出評分評估的核心依據。

在這個過程中我們發現，絕大多數人想要的核心職業價值集中在以下幾個方面：成就感、經濟報酬、人際關係、追求新意、安全感。

 

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