你在工作中有沒有遇到過下面這些困惑：

—— 身邊人比自己年薪高好幾倍，很恐慌

—— 自己想升職加薪，但是總事與願違

—— 行業越來越不行了，卻不知道該怎麼辦

—— 工作只是糊口的工具，沒有成就感

—— 幹的不是自己喜歡的，總是沒動力

—— 不知道自己喜歡什麼工作，也不知道自己擅長什麼

—— 不想乾了，但沒想好下份工作幹什麼，就只能繼續乾著

……

以上困惑，都跟一個詞有關：職業規劃。

這篇文章，分享一下做不做職業規劃有何不同，大部分人做職業規劃有哪些誤區，如何制定並執行自己的職業規劃。

01

起點相同，一個年薪10萬一個月薪10萬

不懂職業規劃你會少賺多少？

談到職業規劃，有的人會說：沒什麼新意，不就是未來的目標嘛！我的目標是下個五年掙到100萬。

怎麼掙？靠什麼掙到？掙到的可能性有多大？很少有人會具體的想。

問題是，沒有好的職業規劃，根本掙不到。

什麼叫做職業規劃？

中國職業規劃師協會定義：職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。

說簡單點就是—— 一個人的職業生涯應該有特定計劃，它包括了三個基本問題：你能幹什麼？你的目標是什麼？你怎麼實現目標？

職業不等同工作，職業規劃也不等同於一段一段的工作累加。工作是一個具體的崗位概念。而職業，是更廣闊的維度，是一段可持續的過程。

而我們大多數人，都是只盯腳下，不看前路。真正做過職業規劃的人，可能都不到1%。

你是那1%嗎？

跟大家分享我兩個前同事的真實故事：

同事A，211行政專業，一直想去金融行業。為了這個目標，他在三年的工作裡設定了職業規劃，著重在三件事上下了狠功夫：公文寫作、人際交往、投資理財。（為啥是這三件？大家可以自行體會，我後面會揭曉答案。）他每個月都會擠出錢來理財，看金融的書，報線下分享課，與周圍人討論。後來他在合作夥伴的介紹下，去了金融地產公司，跟著老大做總助，現在年薪百萬。

同事B，985行政專業。每天的狀態是：領導派活了就乾，不派活就跑其他部門閒聊。他現在還在這家單位，年薪10W只少不多。

明明站在同一起跑線上，做職業規劃的A，比不做職業規劃的B，幾年後的年薪能高出來10倍還多。你說職業規劃重不重要？

那些你以為的大神，之所以成為大神，無非都是規劃早。

我們老祖宗早說了，預則立，不預則廢。有職業規劃的人，在你沒看見的地方，他們提前好幾年就想好未來的方向，並且腳踏實地的朝著這個方向貫徹執行。

你所看到的大神的所有成就，都是他們蟄伏蓄力後的借勢爆發。

02

這四大職業規劃誤區

90%的人都有

有些朋友聽了我講的這個故事很扎心，恨不得立馬咔咔咔畫出一張職業規劃表。先別急，我想說的是，你所理解的職業規劃，可能是錯的。

誤區一找最賺錢的

從小到大，你一定聽親戚長輩說過類似的話：報誌願，報那個最熱門的；找工作，找那個最掙錢的。

什麼是最熱門的？我高考報誌願的時候聽說最熱門的是國際貿易，大學第二年變成了計算機。等我畢業，自動化變成最熱門的了。你去哪兒說理去？總不能為了蹭熱點，四年裡連著跳三個專業吧?

工作就更拿捏不准了。我上大學的時候，石油行業熱火朝天，山東籍的石油子弟畢業了都想進東營油田，爭得不可開交。現在呢？多少石油行業的人跳槽無門。新媒體時代一來，反而當時最不受待見的中文專業鹹魚翻身了。

這就是職業規劃最大的一個誤區：把工作是否熱門當做職業選擇的依據，喜歡從眾，追求短期利益。

熱門隨時會變冷，行業隨時會消失。 我們也許知道明年的就業形勢，但是確定不了未來五年十年甚至整個職業生涯的市場。從眾，追求熱門，往往更容易成為分母，甚至成為炮灰。

誤區二規劃週期太長

做職業規劃的時候，很多人都表示無從下手：現在就決定未來幾十年要做什麼事，真的太難了。

這是職業規劃第二大誤區：設定職業規劃路徑太長。

沒必要把職業規劃想的那麼沉重，彷彿要搭進去自己一生。這樣只會讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，導致根本不敢邁出第一步。很多人大學畢業時就知道職業規劃重要，現在孩子都上小學了還沒把職業規劃出來。

職業規劃其實是分階段性的，三五年可以規劃，十年也可以規劃，大可不必抱著壯士斷腕的決心。還有，這個時代早就沒有完全穩定的工作，也就沒有完全穩定的職業規劃。 你可能往前走兩步，甚至往旁邊走兩步，這都不意味著你是錯誤的。探索也是職業規劃的一部分。

所以，要不趕緊邁開腳，走兩步試試？

誤區三過於依賴別人的經驗

很多人喜歡向周圍的人請教職場經驗。這本來是好事，但是他們把前人經驗當做人生信條開始執行，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就後悔不迭，懊惱當初沒想好。

這是職業規劃第三大誤區：把他人的經驗當決策，忽略了個人情況。

每個人都是獨立的社會人。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢？每個人的性格特質、資源積累、能力優劣勢、職業價值觀都是無法複製的。走別人的老路，不針對個人定制職業規劃，走錯的風險極大。

我有個長輩，在大公司一開始就做財務，做得風生水起，順風順水的升到高層管理崗。她一直建議我學財務，工作穩定純粹。我行嗎？我肯定不行，我對密密麻麻的報表和千條萬條的數據怕極了，多看兩眼我就覺得自己要瞎了。

甲之蜜糖,乙之砒霜。可以參考別人的經驗， 卻不能把他人的經驗當決策。

誤區四害怕沉沒成本太高

Q1: 我不喜歡財務工作，但是我大學專業是財務，畢業了不干財務，那不就等於虧了四年嗎?

Q2: 我不喜歡現在的行業，但是轉行的話，之前的工作積累和人脈是不是就都白費了？

Q3: 我厭惡了現在的工作，但我已經三十歲了，我還能換工作折騰嗎？

這些問題，其實都有一個固定思維：害怕沉沒成本太高。

我最近在聽《薛兆豐的經濟學課》，最大的收穫就是：沉沒成本不是成本 。時間、金錢、精力，這些已經發生並且不可收回的支出，就是沉沒成本，不由得我們選擇。能選擇才有成本，不能選擇就沒有成本。

回答上面的三個困惑：

A1: 你不喜歡財務工作還要去幹，現在虧的是四年，以後虧的是一生。

A2: 轉行不代表人脈和經驗全都浪費，只是可能有部分損耗而已。工作中培養的能力還能繼續發揮，你的人脈圈還可以繼續整合資源，介紹非本職能力圈外的工作。

A3: 三十歲只不過是職業生涯的一個節點，即使你已經工作十年，還有30年、40年甚至50年的職業生涯。拿後面幾十年，來遷就前面短短幾年的錯誤。怎麼算，都不划算。

總結一下，職業規劃的四大誤區：把熱門當做擇業的依據，以為職業規劃定終身，把他人的經驗當決策，把沉沒成本當成本。

03

如何做好職業規劃？

搞明白了上面這些事，避開了那些大坑，其實你大概已經曉得怎麼做一份職業規劃了。那就直接上乾貨吧：

職業規劃=職場定位+設定目標+執行路徑

 

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