能稱之為單位的，一般都是國企事業單位，或者較大規模的企業。在這些單位裡，優秀員工離職，單位一般沒啥事；但如果優秀員工連續離職，一般預示著單位的某些重大決策有問題，但單位還是會好好的！

優秀員工不一定是不可或缺的，企業怕的是不可或缺的員工辭職！

能直接影響單位的，是一些不可或缺的員工，而優秀員工未必是（一般都不是）不可或缺的員工，有些單位，甚至就沒有不可或缺的員工，誰離職都沒事，少了誰都一樣！

有個笑話，說有兩個食人魔潛伏進某500強公司總部，它們每天吃兩個優秀的經理人，結果吃了一個月，沒被任何人發現。某天，公司卻突然意識到有人失踪，食人魔甲大罵食人魔乙，誰讓你吃不可或缺的清潔工的，我都跟你說了，吃經理吃半年都沒事，你把清潔工吃了，由於沒人打掃辦公室衛生，立即就會被人發現了！

這個事情說明，優秀員工可能能力強，可能被老闆喜歡，可能綜合素質卓越，但優秀和不可或缺是兩回事。只要能找到替代者，優秀員工辭職就辭職唄！再說了，如果一個單位，優秀員工辭職，就能受到影響，那這單位的抗風險能力實在太差了！

優秀員工辭職一般對單位沒絲毫影響，但不代表對小團隊也沒影響！

優秀員工是相對而言的，意思就是這個單位的優秀員工到了另一個單位，可能就是普通員工，這個團隊的優秀員工到了另一個團隊可能就非常一般了。所以，優秀員工是相對於他所在的特定小團隊而言的。

通常優秀員工離職，會對小團隊短期內產生影響，如果員工格外優秀，領導者短期內找不到合適的替代人員，導致有些工作無法開展，這就會對產生非常大的影響，但這個影響範圍也僅僅限於小團隊而已。

優秀員工的離職率通常是很高的，原因有兩點，第一就是優秀員工通常都脾氣大性格怪，有本事的人都這樣！第二就是優秀員工的機會多，外面很多公司都在挖他們。如果在本公司一旦工作的不順心，是很可能離職的。而普通員工，由於外面機會少，反而忍耐力高，主動離職的可能性不大。

大型企業也考慮到了這一點，一般都會制定接班人計劃，也就是盡量避免員工變成不可或缺的員工，事先考慮好，如果優秀員工離職，誰來接替。

總之，優秀員工離職，並不是什麼稀罕事，事實上，優秀員工的離職率是很高的！而各個企業也都會有相應的應對措施。只有不可或缺的人離職，才會到企業產生影響，優秀員工離職，最多只會對小團隊產生影響。當然，如果優秀員工接連離職，那一般預示著單位有某些決策是不得人心的！

當然，我們上面說的是單位，其實在一些中小企業，尤其是初創型企業的早期，通常會存在一些不可或缺的員工，這樣的員工一旦離職，公司立即就會受到重大影響，甚至因此倒閉，都有可能！

20年世界500強經驗，資深經理人，兼職創業者，分享職場發展和做副業的干貨，歡迎【關注】，謝謝！