如果一個領導想讓你走，他會表現出什麼？
4. 他也會把一些有技術難題的任務交給你，來發洩領導對你技能能力的不滿。
5. 他也會把一個爛攤子的團隊交你去治理，來發洩領導對你管理能力的不滿。
如果領導開始，對你有心和無心的淡化，你就吹燈拔蠟，各走各的路。
以上回答是個人觀點，有不對不妥之處敬請諒解！謝謝！
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領導就是領導，有決定員工“生死”大權。當領導不想讓你做下去的時候，根據領導類型不一樣，也會有不同的反應。
老虎型風格的領導
老虎型風格的領導，做事雷厲風行，說一不二。所以當他想讓你離職的時候會毫不顧忌的表示對你的厭惡，時時刻刻盯著你看，發現你的錯誤就馬上開始發揮，從錯誤本身一直到你個人本身全部都數落一遍；不分場合也不分時間，總之讓你覺得自己一無是處。用這種明顯的、粗暴的方式讓你離開。
孔雀型風格的領導
孔雀型風格的領導，做事張揚，善於交際。如果他想讓一個人離職，他會和你刻意保持一定距離，比如之前你們喜歡在一起溝通化妝品等等，想讓你離職後，你們之間會發現溝通越來越少，甚至會拉著其他同事冷落你，有些工作會排除你去做，讓你首先從工作中跳出團隊，逼你主動離職。
變色龍型風格的領導
變色龍型風格的領導，做事圓滑，能適應各種環境，城府也是比較深的。如果他想讓一個人離職，你不會在他身上看不出有什麼不同，該怎樣還是怎樣。但是他會在暗中蒐集員工違紀、勝任力不足等事實或者悄悄挖坑給你跳，等到可以一舉拿下的時候再進攻，讓你不得不選擇離職。
考拉型風格的領導
考拉型風格的領導，做事比較沉穩，內斂，也比較溫和。如果他想讓一個人離職，肯定是這個人已經觸犯到他容忍的底線了。他讓人離職的辦法很簡單，不安排事情做，將他架空，讓他自己意識到自己的錯誤，如果還沒改正，繼續架空，直到他主動離職，表面上還是跟他一團和氣，但內心一直對員工保持警惕，在心中他已經被剔出團隊。
貓頭鷹型風格的領導
貓頭鷹型風格的領導，目光敏銳，看問題犀利，這樣的人最講究以事實說話，如果他想讓你離職，他會主動跟你談，以事實數據說話講的你啞口無言，讓你找不到留下來的理由。
所以，領導想讓員工離職，做事的方法跟領導的性格有很大的關係，有的簡單，有的深沉，不同做事風格也有不同的劣勢和優勢。如果想了解自己的領導在想讓自己離職時是什麼反應，不妨先搞清楚領導是什麼類型的性格。
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謝邀，如果一個領導想讓你走，他對你平時冷淡，不給你好臉色看，有意設套，工作中給你穿小鞋，時時處處給你出難題，讓你待不下去，甚至向上級領導回報，編造瞎話擴大亊實，發動他/她的親信有意孤立你。
不擇手段打擊報復，逼你自己要求離開，編內人員有上級主管部門，只聽一面之詞，下調令把你調走。
此問答你問對人了，由於我是個性格耿直，說話實事求是，愛向領導提竟見，是個愛說真話實話的人。
這也是我的真實寫照，把我調走了。
這是我的親生體會，一點不假，不當之處請指教。
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【一】身邊有了眼線
老闆心裡都有小九九，美名其曰用人要疑、疑人要用，以顯示自己“個性”和“胸懷”。其實就是小老闆心態作怪，這個和企業規模沒有關係，和老闆思維有關係。按照小老闆心態，每個人都應該被監控，但往往因眼線不夠用而來不及監控，或還在蜜月期。
其實，人才不怕監控，就怕眾口鑠金、積毀銷骨，因那些非客觀的信息，老闆信了！
【二】領導私下否決
老闆也好、領導也罷，總會為自己名聲故意確保穩中，所以也不敢隨意批人。
當面痛批你可能是一種愛，至少在提醒你或給你機會；
公開痛批一般是工作沒做好，對當事人的警示和要求；
私下向人否決你，怕是山窮水盡已無路，準備好跑路吧！
【三】取消了年終獎
年終獎有個大家都不知道的功能，就是平衡利益和人情，這也是年終獎很少為零的原因。
如果一分年終獎都沒有拿到，在不是因為公司遺漏的情況下，那就極其不妙了，不僅是對工作的全盤否定，也是對個人的全面否定，那還乾個秋啊。信任破滅、合作終止！
【四】方案從未支持
這句話可能有點絕對，意思是說想幹的很多事都沒有被支持，不管是方案本身問題、還是公司土壤問題。
出現這種情況基本可以判斷，你將無法創造價值，在這個公司難有出息，要么公司趕你走，要么你自己走。
【總結】
上述種種，請自救多福吧！
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此處不養爺、自有養爺處。
這就是為人處事，你是公務員、國企，不會出現這種壯況。如出現便是你處事不周。
給私企打工，說明你很優秀，老闆恐誤你人才。或你是馬尾拴豆腐、提不起來。
再就是老闆的私密被你發現了，或裡你有見不得人的事老闆給你留面子。
以上全是不靠譜之言。
至於他表現什麼，只有你明白。
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冷淡，調離重要崗位，降職使用…………