越沒本事的人，越強調自尊
幾年前，我在工作上遇到了難題，於是發微信向一個前輩請教。
消息發出去後，我攥著手機傻傻等了半天，也沒等來回复。
但我意外地發現，期間這位前輩發了朋友圈。
那一刻，我深深地感覺到自己受到了怠慢和無視。我氣急敗壞地把和他的對話框刪掉了，並有很長的一段時間沒有跟他說過話。
這也是很多職場新人的通病。
一旦遭到拒絕，就心裡難受，覺得自尊遭到踐踏，再也抹不下面子去請教別人，導致自身無法進步。究其原因，無非就是自尊心太強。
TED演講《脆弱的力量》中指出，脆弱(Vulnerability)是恥辱和恐懼的根源。在你對這些不舒服的情感選擇逃避的時候，你同時也失去了感知美好的能力。
我們每天都會遭遇無數挫折和煩惱，切忌輕易否定和麻痺自己，要直視內心的脆弱，實誠地去接納它，從而把這種脆弱，轉化成一種催人奮進的力量。
沒有一份工作是不委屈的
有一期《藝術人生》採訪了劉若英。
朱軍問她：為什麼你總能給人一種溫和淡定、不急不躁的感覺，難道工作遇上難題時你不會氣急敗壞嗎？
劉若英回答：那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
出道前，劉若英做過著名音樂人陳昇的助理。
當時她在唱片公司一手包攬所有雜活兒，其中包括清洗廁所。
另一個跟她輪班洗廁所的師弟，是金城武。
電影《當幸福來敲門》有個片段，男主克里斯在應聘一份股票經紀人的工作時，被面試官高聲嘲諷道：如果有個人連襯衫都沒穿，就跑來參加面試，你會怎麼想？如果我最後還雇了這個人，你會怎麼想？
只見他沉吟片刻，隨後機智地回應道：那他穿的褲子一定十分考究。
結果克里斯如願以償地獲得了這份工作。
如果當時克里斯在面對面試官的冷嘲熱諷時，覺得傷自尊，轉身憤而離去，那就意味著他將與這份工作無緣，日後更不可能成為百萬富翁。
榮格說：羞愧感是心靈的沼澤地。
一旦遭遇挫折與指責，就把其視作是一場躲不開的災難。脆弱而敏感，不斷地深陷於自憐自傷的狀態之中，最終只能在完善自我的道路上停滯不前。
世界上沒有一份工作是不委屈的。與其終日聚焦於失落的情緒，不如把精力專注於改變現狀。
當你在職場上遭遇情緒問題時，首先要反思：
是不是我做得不夠好？我該如何更好地解決問題？
能夠認識到自身的不足，也能明白紕漏和不如意在工作中總是不可避免的，就能想辦法逐一完善它們。在這個過程中，你將會得到一種踏實穩定的成就感。
即便麵對各種諷刺和質疑，也要保持內心的平和。你要培養深度而健全的人格，讓自己足以抵禦職場上的一切動盪與傷害。
人生漫漫征途，何必因為他人的幾句狠話，而輕易繳械投降？
一個人能承受得住多大的委屈和壓力，決定了他能走多遠的路，取得多大的成就。