和選擇帶來的機會丟失求和

多做有存在性價值發展空間的事

先來說“與挑選帶來的機會丟失求和”，這兒面有一個關鍵詞叫“時機丟失”，指的是你挑選做A而沒有做B，因而形成的丟失。

在生活中，機會丟失很常見，舉個例子；

有一天你在家打遊戲，而沒有出門看電影。即便打遊戲很高興，你仍然會有一種小小的丟失感。

要是沒過幾天你發現電影現已下線了，再也看不成了，你乃至還會感到懊悔，覺得最初就不該在家宅。

到了中年階段，人更簡單回顧自己曾經的選擇，對錯過的機會感到懊悔，對未來或許再也完成不了的願望感到惋惜。我要通知你的是，這種“機會丟失”無法避免，咱們每做一次挑選，都會丟失掉其他可能性。你當了工程師，懊悔最初為什麼放棄了寫作這條路。

可就算你當了作家，或許仍會懊悔要是當了工程師會不會發展的更好。感到懊悔和惋惜很正常，它恰恰闡明你能從多個維度看到自己的價值，而沒有給人生設定唯一的選項。

你或許會覺得：說得輕盈，要是真的在作業開展上犯了過錯，走了彎路呢？哲學家通知咱們，仍然要與之寬和，方法是：從失利和過錯中，找到與“愛”有關的收成。

牛津大學的哲學家德里克·帕菲特舉過一個比如，說的是一個十幾歲的少女意外懷孕之後，決議把孩子生下來。這當然是個糟糕的決議，少女再沒法上學了，只能打工賺錢把孩子養大。

多年之後，儘管她心裡也清楚自己付出了很大的代價，但看著長大成人的孩子，她仍然覺得很美好。 這個故事給咱們的啟示是，愛是消解懊悔的良方。想彌補選擇的失利或過過錯，你需要找出它帶來的“愛”帶來的收成。

就算你真覺得最初的工作選錯了，但由於這份工作，你認識了現在的伴侶，結交了談得來的朋友，那這份愛的收成就能讓你更平靜地接受這錯誤選擇。

那要是當時的工作陷入了單調無聊的重複，該怎麼辦呢？第二個思想東西便是“多為有存在性價值的事創造空間”。在這兒，薩蒂亞教授引入了兩個哲學概念；

一個叫存在性價值

一個叫改善性價值

中年人為什麼會覺得自己的作業沒意思呢？一個重要的原因是他們做的作業大多是只具有改善性價值的作業，也便是說，不斷地在處理和處理問題——比如四處救火，調解同事關係，確保日常工作能夠正常的進行。

改善性價值的作業儘管重要，但問題是，它帶來的滿足感很有限，會讓人很快覺得空無，喪失掉作業的動力。

而處理方案是，多做有存在性價值的事，也便是能讓你感觸到生命含義和自我生長的作業。在公司，你可以做一些有意思的小項目；在工作之餘，你可以去開展一項新的愛好，學學網球或爵士舞，當然我的建議是動手開始寫作。

別看這些事的重要性不如你的本職作業，但它們都屬於有存在性價值的事，能很好地平衡重複性工作帶來的空無感，緩解中年職場危機。

總結

中年職場危機是一個很簡單卻極難解決的事。有些人的確在工作開展上碰到瓶頸，覺得在當下的工作中發揮不出才幹，受到了局限。

但薩蒂亞教授的洞見是：遭受中年職場危機未必真的是作業本身不合適，咱們的負面心情更有或許是來自於對未來人生或許性變少的焦慮、對曩昔挑選無法改動的懊悔，以及對當時的作業內容不斷重複的厭惡。

這篇文章教我們探討的就是兩招：與選擇帶來的“機會丟失”中和，找到與愛有關的收成，讓自己從失利的懊悔中解脫；還有多做有“存在性價值”的事，填補重複性工作所帶來的空無。

這樣，即便你不變動目前的工作，還是能平穩地度過中年職場危機。

假設這些策略都不管用呢？最終一招，便是勇敢地換崗吧，要記住，中年，其實並不晚。只要做好心態上的調整，中年職場危機，也或許會是作業開展上的一次良機。

你或你身邊的人是否正在閱歷中年職場危機？

歡迎在下方留言區和大家一起討論。

 

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