幾乎每個人的生活工作圈都是狹窄的。年復一年沒有變化的工作生活，會讓人們相信，眼前看到的世界就是全部了。於是他們被困在其中出不來，當遇到困難時，輕易就被打倒。

我身邊多數人都沒有看書的習慣。世界在高速發展，而不看書的人的認知只停留在辦公室的格子間，或者停留在油鹽醬醋中。這就像陷入了一個惡性循環圈，越不學越不懂，越不懂越痛苦。

不會學習的人，通常職場發展也很有限。因為建立影響力和培養解決問題的能力，都需要廣泛的認知。而這些除了學習別無他法。

7.學會和上司相處，是你必須擁有的能力

上司可以說是決定我們職場命運的人。如果能有幸跟隨一位能力很強的上司，職場發展將有機會隨著上司的發展而直線向上。

我有一位朋友，她在做管培生的時候向一位高管匯報。這位上司賞識她的聰明能幹，用心栽培她。上司事業一直上升，她也跟著不斷晉升。30歲出頭，就已經成為業務總監。

和上司相處絕對是門學問。我認為最關鍵的四個字就是把握分寸。

如何把握分寸？一方面不要害怕上司，一方面永遠要足夠尊重。

但凡有能力的上司，都不會器重那些見到他就繞道走的下屬。這是因為：

如果想給上司留下好印象，首先要克服自己的心理障礙。相信職位有高低，但是人格是平等的。自己可以憑藉實力來說話。

還有一種員工能力和態度雙優，很受上司器重。這時候難免滋生驕傲情緒，說話不給上司面子。尤其是受到上司的重視時，更是得意忘形，感覺天下都是自己的了，不把上司放在眼裡。

這種界限感一旦失去，對上下級關係的破壞是極具殺傷力的。

尊重扶持你的人，這是一種職業素養。

8.不會做人，你就走不遠

職場的初級階段強調個人能力，越往上走越重視合作關係。因為複雜的業務必須抱團才能完成。在職場想持續取得優異的業績，只有一條路，那就是合作共贏。只會單打獨鬥的人，注定在職場走不遠。

但是很多人卻意識不到人際關係的重要性。為了眼前一畝三分地的利益，為了爭得一時的輸贏，不惜和同事爭吵反目。在工作中發生矛盾是一件非常普遍的事，關鍵在於你能不能站在雙方的角度，考慮如何達成共同的目標，而不是責罵和吵架，這樣既不利於事情的解決，對人際關係也是一種破壞。

有人說，來職場不是為了交朋友。這樣的理解有很大誤區。沒有朋友意味著你得不到別人的幫助，同時對你個人口碑也會帶來很大的負面影響。這些足以阻擋你職場向上的道路。

前段時間看關於司馬懿的電視劇《虎嘯龍吟》 ，他是三國時期魏國大將軍，是輔佐了魏國三代的重臣，在三國如此復雜的政局中笑到最後。他說，我一路走過來，沒有敵人，只有師長和朋友。

何為貴人？人人皆貴人。明白這個道理，你就知道會做人，善於合作有多麼重要。

如果你平時建立了良好的人脈關係，當有一天你離開企業，即使之後不怎麼聯繫，只要你有需要，人們仍然會願意給你幫助。你永遠不知道未來有誰會幫到自己，但是多一個朋友多一條路，這一點卻是真理。

9.不要在平台的光環下迷失了自己

很多人在公司做出了一些成績，受到公司認可的時候，會誤認為這完全是自己的能力。殊不知，你可以做成一件事，和公司的品牌、團隊的合作，以及各種資源密不可分。

我年輕時就犯過這樣低級的錯誤。每次談判成功，我都認為是自己能力卓越。那時候客戶見到我們總是畢恭畢敬的，我感覺自己厲害極了，談判技巧一流，只要我一出馬總能搞定。

但事實上，我們那時的產品很好，在市場上供不應求，換成任何一個人去談判，客戶都會答應。客戶哪裡是給我面子，分明是看在我代表的公司和產品的分兒上。

只有去掉公司的光環，方能真正認清自己的能力。沒有公司，還有人認識你嗎？沒有公司，你還能被客戶如此重視嗎？沒有公司，你能輕易地談成這麼一大筆生意嗎？

一旦意識到失去了公司，自己便成為nobody，你就再不會對客戶吆五喝六，你也就不會看不起同行。

客觀地看待自己的價值，才能保持謙卑的心態。不斷提升自己的能力，和客戶保持長期友好的合作關係，和同事以及同行建立良好的人脈關係，你才能走得更遠。

10.你和公司的關係應該是聯盟關係

很多人在事業發展順利的時候，會誤認為公司是家。自己效忠於公司，也希望公司會十年如一日地栽培自己。

但是，家沒有解僱概念，公司卻有。現在幾乎沒有公司會承諾終生僱用了。公司有經營的風險，公司也會視員工的狀態和能力，不同的時期給予不同的待遇。

古話說得好：

當誤把公司當成家，當成自己最後的歸宿的時候，你會期望公司一直庇護你。而這種期望往往是不合理的。

當你一旦發現公司對待自己不公平時，就會產生極大的落差，認為自己對公司付出那麼多，到頭來自己卻落得這樣的結局。

這種心態，會讓自己在職場的發展充滿挫敗感。很多人因此一蹶不振。

正確的做法是，客觀地看待自己和公司的關係。

員工和公司應該是聯盟的關係。你有你的理想，你可以利用企業的平台和資源培養自己的能力，實現自己的價值。作為回報，你要全力以赴做好工作。

員工和企業不是聯姻關係，也不是家庭關係，而是相互成就價值的聯盟關係。

所以，不要希望公司應該對你的付出和未來負責。

你不是在為公司努力，你是在為自己努力。對你未來負責的不是公司，而是你自己。這一點每位職場人都應該銘記於心。

 

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