最近幫著公司招聘面試，看到招聘信息上每個職位都有這樣一條要求：年齡35歲以下。前段時間，網絡上關於企業不招35歲以上員工的文章也是滿天飛。

什麼時候35歲成了職場鄙視鏈中必不可少的一環了呢？都說35歲是職場的一道坎，職場人開始面臨“中年危機”的困擾，加薪難、晉升難？果真如此嗎？

前段時間和一位前輩聯繫，剛過35歲的他，在一家創業公司做二把手，年薪百萬。前段時間阿里巴巴還有人來挖他，但因為要去杭州他拒絕了。而五年前我們曾經是同事，當時他年薪不過十幾萬。

當我吐槽自己高不成低不就、對未來感到迷茫，並對他目前的狀況表示羨慕時，他卻說自己也很迷茫，因為他已經在考慮自己40歲以後的生活該怎麼過了。除了本職工作，和朋友合夥開公司，他還在籌劃著整合手上的資源找點項目來做，為將來積累更多資本。

聽完他的各種想法，我終於知道，為什麼35歲的他沒有遇到“中年危機”，反而成了職場香餑餑了。職業規劃或者說人生規劃，真的很重要。未雨綢繆，永遠比雪中送碳更靠譜。

人的一生能達到的高度雖然是靠實力和運氣，但我一直認為，學會規劃和選擇，要比實力和運氣更重要。

那麼有沒有關於人生規劃的終極心法呢？

有，這個心法叫做“非連續性”。

什麼是“非連續性”？

“非連續性”這個概念是混沌大學的創辦人李善友教授最先提出來的。主要是用於解釋企業發展的，但其實用在個人的人生規劃上也是可以的。

李善友教授研究了大量案例之後，得出了一個結論：像蘋果、谷歌、網飛這樣的公司，他們做對了一件事：在自己輝煌的時候，選擇放棄，重新開始。

因為任何企業的核心業務模塊，如果被驗證成功了，那麼長時間的走勢一定是一個開口向下的拋物線（第一曲線），在前期時平穩上揚，在最頂端時開始回落，最終被另一家公司用一個新的拋物線（第二曲線）碾壓。

最典型的比如諾基亞，蘋果推出iphone的那年，正是諾基亞財務狀況最好的一年。10年之後，評估的那條上升拋物線出來了，但是諾基亞接下來就是一個下滑的拋物線，幾年後就被收購了。

一個人的職業發展和企業發展息息相關，企業不創新不變換賽道，尚且如此，又何況是身處企業的人呢？

企業若要立於不敗之地，就一定要在自己達到鼎盛的時候，開始一條新的開口向下的拋物線，然後不斷持續、迭代下去。

這就叫非連續性。

其實，喬布斯成功的秘訣也是非連續性。喬布斯復出之後，蘋果的電腦業務做得很成功。但是在蘋果電腦的業績達到一定高度的時候，喬布斯意識到，在不久的將來，移動設備會超越電商，但是當時移動設備的技術尚未成熟。所以，喬布斯就轉向了隨身聽，發布了ipod，大獲成功。

後來，當iPod業務已經占到蘋果公司營收的50%、市場份額達到70%的時候，蘋果發布了iphone，一舉成為智能手機的巨頭，手機業務也開始全線超越ipod和電腦，開始了第三條非連續性曲線。2010年，蘋果又推出了iPad，開始了第四條非連續性曲線。

網飛也是一樣，從做CD到做版權，再到做電影，都是非連續性的，一條曲線接著一條曲線，不斷上升。

為什麼職業規劃的終極心法也是“非連續性”

和企業的發展一樣，人生規劃也是如此。想要人生持續上升、不走下坡路，就必然走上非連續性曲線的人生。

大多數人要么一輩子庸庸碌碌，要么曾經輝煌過，後來跌落下再無起色。但依然有很多人一步一個腳印地穩步前進，從月薪幾千到年薪百萬，並能一直保持這個水平並不斷上升。

為什麼？因為非連續性。

那些一輩子都在向上成長的人，他們都是非連續性的，在人生達到一個新的高度的時候，開始一條新的曲線，延續上漲的趨勢。

比如前文提到的我的前輩，5年前30歲出頭的他，在待遇優厚的傳統行業做到高管，這是他的第一條曲線。在事業正好的時候，他後毅然辭職，來到我所在的創業公司，接受更低的薪水。我當時特別不解，也特別佩服他的勇氣。

原來，他感到所在的傳統行業前景式微，於是跳出舒適區嘗試新興行業，另外也想學習創業和管理公司，為之後的創業之路打下基礎。

 

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