然後後來他才覺察出來，領導好像不怎麼像以前一樣安排工作給他了。有一次同部門的小張告訴他，領導前些天給他安排任務的時候，小張提了一句這個業務一直是小金在洽談的，

為什麼不交給小金繼續做。領導說小金做事不仔細，經常捅婁子。領導最善於先表面安慰人然後心裡其實已經記著一筆了，這時候你該去補救你們的關係，

把自己闖的禍給彌補好，創造更好的業績，不然你會一直在小黑屋。

3、領導尋求意見

領導說：這個方案（這個項目、這個計劃……）是這樣那樣，但是，我還是想听聽每個人的意見，希望大家都能積極建言獻策。

領導實際想告訴你：各位，我決定這麼做了，希望大家支持我，別給我搗亂。在很多時候，領導徵求的意見，都是一個已經“定案”的東西，

他並不是想讓誰給出更好的建議或者推翻他的規劃，而是試圖尋求“同謀”，獲得每個人的肯定和支持。

身處職場，當領導在徵求意見時，務必要分清他是真的在找好方案，還是壓根兒就是希望你痛快地表態支持。

這三句話，老闆對你說過嗎？你是怎麼做的呢？

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