他們有一個重要特徵，就是不聲不響地干，竭盡全力地干，低調做人、高調做事。 這裡的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不苟，盡最大努力去完成。他們認為“幹得好”比“說得好”更能體現人生價值。

7.不愛多邀功多表功，但能創造性工作的人

這些人把所有心思凝聚在工作上，為了乾好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計。 可是，他們對自己的功勞隻字不提。這樣的老實人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。

8.不愛向組織提個人要求，但又積極表現的人

他們表現、業績都很突出，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。 然而，他們在個人進步面前，往往難以啟齒，不好意思開口。以致有的人到後來感嘆，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關係，恐怕早就功成名就。

9.不愛看你臉色行事，又能公事公辦的人

他們堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事，只依規章制度辦事，然而，與有些領導“唱反調”後果很嚴重。 其實，領導幹部應以擁有這種老實人而自豪，因為他們是你的“保護神”。

10.不喜歡給在崗者燒香，又能給離任者送溫暖的人

人走茶不涼。他們不勢利，不圖利，人前人後一個樣，老老實實待人，即使領導離職了，依然尊重、關心他們。 他們為人很厚道，說話實實在在，幹事踏踏實實，為人真真實實，一點也不矯揉造作。

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