前幾天，有個朋友跟我抱怨說：”職場中遇到小人，小人在領導面前給自己穿小鞋，覺得特別生氣。“ 不知道是不是因為在金融行業看了太多的職場鬥爭，我竟然找不到任何安慰的話，也不知從何安慰起。

然後想起自己前一階段處理類似的事件的時候，基本上是用冷處理的方式，也就是隨他而去。不是自己軟弱，也不是自己故裝心胸寬闊，而是我覺得同在工作中，同在一個行業，日久見人心，時間會給出最好的證明。

時間會證明一切

我一直覺得自己在職場中某些關鍵的時刻非常的幸運，總有貴人相助，比如說我在剛剛畢業一年的時候，我的第一任領導就把她手上幾乎所有的客戶資源交給我來維護。再比如，我的現任領導在分配到某些資源的時候，也會優先考慮到我。

要知道，這兩任領導在我加入公司之前根本沒有任何的交集，而且我真的也不擅長只做維護關係的事情。那麼為什麼，他們會幫助我這麼多，是因為我背景好或者情商高非常擅長在職場生存嗎？

不是的，我的背景普通，情商一般，比起那些在職場游刃有餘的高手，我簡直不值得一提。

只是我一直奉行了一個原則就是：無論在哪裡，無論做什麼事情，做人先行。

誠實做人

可能有人會說，你說的好搞笑，我都活了20多年，甚至30多年了，難道我不知道怎麼做人嗎？不好意思，我真的覺得有些人不知道，或者說，有些人能為了某些眼前的利益而丟掉做人的原則。

就拿我朋友被穿小鞋的這件事情來說，且不說誰對誰錯，只分析“穿小鞋”這個事件本身，我相信喜歡說別人是非的人，肯定不會只說一個人的，說不定，整個團隊的人都被說過。

那麼久而久之，就是同事知道這樣的人是不值得相處和交往的，同樣的領導聽多了，也會有自己的分辨能力，對這類人的話指揮越來越不信任。

所以長期來看，損失最大的不是別人，而是給別人穿小鞋的人，特別是如果這個人所在的行業比較小，圈子比較小的時候，那麼將來就很難在整個行業中有更好的發展。

這就是我所說的做人，所謂做人就是要有基本的素養，遵循一定的原則，這些原則包括：尊重他人、懂得感恩、遵循規則以及負有責任心等等。

做人的原則太多，這裡我們一起來聊聊，在職場中如何做人？

一、努力工作，做好本職工作，才是職場生存的核心法則；

1、達到本職工作的績效考核，如果可以，做的更好；

說起努力工作，沒有人比稻盛和夫做的更好，無論是在他的《干法》還是《六項精進》中都有反复提到的一條原則就是：“拼命的工作”。他認為：只有拼命的工作，遇到的所有困難都將不是困難，都會迎刃而解。“

同樣的，作為我們普通人，也應該要做到努力工作，努力去達到本職工作的績效考核。這個是公司僱傭我們的基礎，也是我們在職場得以生存的基礎。

為什麼這麼說？因為我真實的經歷過這樣的事情。

小A和小B同時新入職一家公司，小A呢，憑藉著良好的背景以及溝通能力很快和大家打成一片，無論是同事還是領導都非常喜歡她。

小B呢，背景一般，也不太愛說話，除了和大家日常的交流之外呢，基本上都在默默的埋頭工作，所以很容易被大家遺忘。

但是，在試用期的三個月中，大家漸漸的發現，交給小A的事情，不是被推給別人，就是做的達不到預期。反倒是交給小B的，不僅能夠按時完成，往往能給到出其不意的結果。所以三個月到期的時候，雖然小A和大家的關係還不錯，但是順利轉正的卻是小B。

我相信大家都明白原因，在職場要講情，也要講關係，但我們必須明白，講這些的前提是，你達到了工作的要求，甚至做的更好，別人才會認為和你工作有價值。否則，所有的情和關係都是浮雲，沒有人會願意持續幫助一個沒有實力的人。

 

標籤：