剛入職20天就被開除了？職場有一種坑，不得不防
各位客官請看，四個案情關鍵點，總結為一句話之後，可不就是典型的一個套路嗎？
所以大俠分析，這位朋友應該就是中了這種“臨時招人”的套路。
既然已經知道是什麼情況了，那就來找個最好的解決方案。
不用說，肯定公司開除是確定了的。
那麼接下來就要看如何爭取到最大的利益問題了。
既然公司已經開除了人，那麼想要獲取更大的利益，那就需要搬出《勞動法》了。
據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。” 另外，該法第三十九條規定： “勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。”
也就是說，公司即使在試用期解僱勞動者，也必須證明是勞動者不符合錄用條件 。
這裡就涉及到三個方面的問題：
1、錄用條件是什麼？
2、公司必須有相應的證明。
3、公司必須向勞動者說明正當理由。
因此，如果公司只是以“領導不滿意工作”為由在試用期把你辭退。那麼公司的行為是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，你可以申請勞動仲裁獲得自己應得的利益。
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好了，案情結束了。
但是我們在職場裡行走江湖，不排除自己也會遇到類似的情況。
那麼我們作為求職者一方，又該如何來防止自己掉進這種大坑里呢？
大俠有三個錦囊秘籍給到各位客官。
錦囊一：入職就讓你開始著手項目的，要提防
按常理來說，一個新員工入職，是不會讓你馬上就開始著手項目的。
理由如下：
首先，每個公司都有自己的特殊情況，哪怕再高的高手，也需要先了解公司吧？
其次，新入職的員工一切都還不問題，如果馬上給你項目做，萬一你中途走了找誰去？
最後，任何項目都會跟公司的業務或者產品掛鉤，業務都不用先熟悉，就開始搞項目麼？
所以，一旦遇到那種直接讓你著手項目的工作，普遍都屬於“臨時招人”的大坑套路。
錦囊二：試用期間，盡量不要讓自己表現得太好
這裡不是讓你在公司試用期間就要“偷懶”，而是你需要給自己留點“空間”。
拋開本期聊到的套路不說，很多新入職的員工在試用期間就表現得非常“高調”。
隨著時間的推移，你因為前期“用勁兒”過猛，最後導致你在後期明顯感覺“停步不前”，甚至還有可能出現“後勁不足”的情況。
等於就是說，你表現得讓領導對你的期望值非常高的情況下，一旦後期出現了“萎縮”現象，那麼領導對你的失望就會越大。
所以，哪怕就算不是為了防坑，也不要在試用期把自己的力量全部都用完。
錦囊三：必要的時候，一定要爭取自己最大的利益
就像案清裡的情況一樣，要是你實在不小心（肯定就是沒認真聽講）掉進了套路中。
如果實在無法挽回，那麼在必要的時候一定要拿起“法律”的武器來捍衛自己的利益。
要知道，勞動者是有《勞動法》這個大後台的。不管公司以任何“不正當”理由來搶奪你應得的權益，你都可以把後台搬出來與之對抗。
這裡順便也提醒下大家，不管你是員工還是老闆，一定要懂法、守法。
不要抱任何僥倖心理，在法律面前，誰都沒有空子可以鑽。
總結：
沒啥好總結的，反正就是大家一定要注意防坑就對了。
只是想提醒一下，任何時候都不要放鬆警惕，職場江湖中套路又多又深，稍微不注意就有可能被套路。
正所謂“害人之心不可有”，可“防人之心不可無”啊！
在職場江湖上行走，還是走穩一些為妙啊。