休假前向公司領導請假是職場常識，但如果領導不批复你該怎麼辦呢？

去？還是不去？還是再找領導溝通下？

我曾看到這樣一個事情：

一個女生在微信上請假旅遊，公司領導一直沒回，可她還是去度假了。瀟灑的她出國玩了5天，回到公司時卻聽到個不幸的消息：她被辭退了！

公司給出的辭退理由是：未經單位批准連續曠工5天，嚴重違反工作紀律及工作制度，公司決定終止與她簽訂的勞動合同。

女生非常憤怒：“我已經在微信上跟上級說過了，他又不回我，就把賬賴我身上？”

女生堅持認為她沒錯，公司同樣認為自己按章辦事，沒有不妥。於是，兩方鬧上了法庭。

法院是這麼判定的：

微信聊天記錄不能證實領導是否同意請假，所以無效；

公司有權對嚴重違反勞動紀律的員工，解除勞動合同。

這一次，許多網友沒有同情“弱者”，而是都站在公司這一邊。

“請5天假耶，就發條消息，連個電話都不打，這不是沒把領導放眼裡麼？”

“口頭請假也太隨意了吧，就算書面請假，還要找好幾個人簽字呢！”

01 職場沒有實習生，有些規矩你進來時就需要懂

俗話說沒有規矩、不成方圓，想要在職場裡混的好，就必須遵守​​遊戲規則，而你沒有改變遊戲規則的能力，就悄悄的遵守，不要抱怨。

正如電視劇《歡樂頌》裡做HR的樊勝美所說：“職場好像江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，假如不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。 ”

所以請假這回事，如果你不尊重規則，會把自己的前途都請沒了……

最近我遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到過。

近期公司對相關製度做了調整，誰知在宣佈時員工小唐當場反對，會議還沒有結束就擅自離去。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。

其實小唐並非沒有能力，甚至是公司準備予以重用的人。一次製度的調整，讓領導對他的態度急轉直下。

作為HR，我受公司所託和小唐談話，希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬並且發出挑釁，如果不調整制度，就要和所有被挑動的員工一起離開。

最終，公司作出了辭退他的決定，也對曾被他挑撥員工的情緒穩定開展了工作。

在我們的日常生活中，“規範”和“制度”可謂無處不在、無時不有，大到一個國家，小到一個企業，都會有它的規章制度，而這些規則制度其實都是員工未來的經驗、資本，職業生涯的金子。

職場沒有實習生，有些規矩你進來時就需要懂，才能保住自己。有能力的你，是桀驁不馴還是順應潮流，這完全取決於你對規則的理解和敬意。

02 不要讓請假方式，暴露了你的職場低情商

初入職場時，每個人都抱著滿滿的抱負和信心進來了，但那些任著性子做事過來的人很快會發現，職場根本不是那麼一回事兒：

做出不理智的行為，會被看不起；發出任性的言論，會被批評；一旦衝動了，甚至會丟了工作……

 

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