這就叫“趨利原則”。

3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死

職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什麼事情都要拿來指導一番。

甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給職場老手們講課。

遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。

所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至於可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。

當這類“聰明人”得意忘形之後，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什麼事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。

這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。

不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

4、安全比勝利更重要

為什麼職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢？這是由職場的本質決定的。

人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹。實際上，職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。

你在走秀場裡面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在斗獸場裡，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個衝出去的，總歸會早死，只有最後出現的，才能活的最長。

運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存遊戲裡，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動比動更佳。

正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。

在職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

在職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決於誰更能忍耐，誰更可以潛伏。

如果仔細觀察的話，你會發現，在職場中佔據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。

他們不一定需要能力，但他們有經驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。

為什麼小人物往往能爬的更高？因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心干好手上的工作。

久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人裡，只有小人物還踏踏實實的做著。

像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老闆不升他升誰？所以到最後，你會逐漸發現，佔據著高位的人都是這些不太聰明，又沒什麼能力的小人物。

無它，他們命長而已。