我跳出去薪資起碼要翻倍才能對得起自己啊。

以前隔壁部門的那個XX，去外面都是50萬一年了，我報40萬真是太少了。

N面試了幾個月都沒有合適的，我朋友以為他就此放棄了。

沒想到過了兩天，N立馬閃電辭職，據說是找到了新下家，工資翻了兩倍不止，頭銜也變成了副總監。

本以為這事就這麼結束了，但後來爆出的事情讓我朋友驚掉了下巴。

原來N跳槽到新公司之後，把原公司的技術專利和數據偷偷帶了過去。

而那個公司很快做出了和N的原公司幾乎一樣的產品，後來被原公司法律起訴，鬧出了不小的風波 。

這個事情造成了很深遠的影響，N的名聲在行業裡也變臭了。

往後三四 年時間他都只能呆在那家公司，外面沒有一家公司敢要他。

最後，N也逐漸被邊緣化，直到在一次裁員風波 中被公司拋棄。

因為一時的得失而葬送了自己這麼多年的職業生涯，這個代價不可謂不大。

導致這一切的，就是職業素養的缺乏以及價值觀的偏頗。

這些在年輕時可能覺得無所謂的東西，才是真正決定你往後幾十年職場生涯走向的關鍵因素。

就像我這位朋友，他沒有像N那樣急於跳槽，而是沉下心來打磨自己的產品技術。

在工作第5年的時候，被另一家更大的巨頭公司挖走，帶領團隊做出了業內小有名氣的產品。

再後來節節高升，一步一個腳印走到了產品帶頭人的角色。除了薪酬，他還拿到了公司股份。

你說僅僅是因為他能力強？當然不是，是價值觀讓他走到今天這一步。

價值觀是最高的做人準則，它自上而下指引著一個人的思考和行動習慣。

從最細微的小事到最宏大的格局，全都是價值觀在背後起作用。

而你只用做好手上的事，至於其他的，用郭德綱的話來說：

“全靠同行的襯托。”

壞的價值觀讓你越走越堵，好的價值觀讓你越走越遠。很多時候，你不用刻意去做什麼，只用靜靜等待開花結果。

那麼，其他兩種方法是什麼呢？

 

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