沒有人喜歡被罵，但有句老話說得好，就是“忠言逆耳”。

換種思維考慮，雖然領導的表達方式讓人不喜歡，但他有沒有提出切實可行的建議？

有沒有讓你進步？我們剛入職的時候可能總會被領導罵，但隨著時間的推移，你有沒有在這些罵聲中進步？ 是不是被罵的次數逐漸變少？

如果是，那麼恭喜你，很快老闆會欣賞你，並且很可能把重要的事情交給你做。

試想如果領導從不批評你，不理睬你，那你肯定也離晉升很遠。所以說挨罵不一定是壞事。

其實，一般罵罵咧咧的領導相對來說還是比較好交往的，他們往往性格比較直爽，說話直接。

笑面虎才是最可怕的，口頭上讚許你背後搞小動作豈不是更慘？

除此以外，我們還能在領導的罵聲中吸取經驗，人往高處走，只要你努力，你也會有成為領導的那一天，

至少我們可以告誡自己千萬不要成為這種人，不要用語言暴力去傷害別人。

該不該頂嘴？

就算領導罵錯你了，作為員工也不應該頂嘴，這個問題不涉及自尊。

如果你當場與領導頂嘴，讓領導出醜，下不了台，這一方面是你的情商問題，另外一方面，你罵回去一時爽了，領導分分鐘讓你收拾東西回家。

在家你媽罵你，你不管怎樣都能找到理由頂撞，因為你是她最愛的人，知道她不會離開你的。

但老闆可不一樣，就算他罵錯了，你也得忍著，不然你頂撞一個試試？換來的絕不會是自尊。

馬斯諾需求層次論中提到，人在社會中生活的需求，可以分為5種：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

這種需求是遞進的，經濟基礎決定上層建築，先保證自己不會被餓死，才會考慮尊重需求等其他更高層次的需求。

再者，大家出來工作，不是為了心裡爽，最主要的還是以賺錢為目的。如果不缺錢，那當然不用受氣啦，領導雖然脾氣不好，但錢給到位了，大家各取所需而已。

總之，領導批評一定不要當面反駁、爭辯，這背後蘊含著很多深刻的職場道理。

解決辦法：

1.重點不是領導怎麼罵你，而是罵完之後有教你怎麼做事嗎？

如果你覺得自己沒自尊，為何不撿起來？用你的業績讓領導啪啪打臉？

2.如果你覺得老闆罵人完全沒有正當理由，那就理直氣壯的回應他，跟他溝通交流切記要有理有據。畢竟優秀的企業需要有激情的員工，而不是一味的服從。

3. 但心情對於工作來說也是非常重要的，所以如果實在招架不住，還是盡快變換環境避免自己“職場抑鬱”吧！

總結：

1.如果領導能力還行，那就好好做好本職工作。能掙錢是第一個前提，最重要還是能成長能力。

那能力不僅僅是講工作技能，還有生存能力、社交能力、親和力…

2.如果覺得領導不怎麼行，那就趕緊走人，避免他對你影響太大。

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下麵點個贊呀，也可以轉發或讚賞！

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