我們都知道，讓領導多多了解自己的能力，有助於得到更多的關注，有助於拿到更多的機會，有助於提高自己的存在感，更加有助於取得成績，早點升職加薪。

但是請記住，想要領導認可你的能力，你需要的是做給他看，而不是向他描述你從前有多厲害，再能幹也是過去，不能給領導帶來新的驚喜。

所以，個人過往的榮譽在第一次交談時告訴領導即可，後面不要提，沒有任何意義。說多了，只會讓人感覺你在原地踏步。

3. 同事之間的鬥爭不要談

和同事的競爭別和領導說，你覺得領導會不知道你們之間的事情嗎？領導也是從底層員工一點點爬上去的，這些場面他都經歷過。

如果說領導沒有提出來，說明在他心中這些情況是不重要的，你提了也白提，反而讓他覺得不舒心。

請記住，如果領導願意管，他早就發話了，不需要你去提醒。

對手公司的福利不要談，個人的過往榮譽不要談，同事之間的鬥爭不要談，這3點，是與領導交流時必須要記住的，不然被嫌棄了，沒人幫的了你！

對此，你認同嗎？歡迎留言交流哈！

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