核心就是利用體制內和體制外面的資源差來套利。

對體制外的人而言，體制內有身份、體面、社會地位高，容易得到更多的人相信。對體制內的人而言，體制外機會多，容易賺錢，靈活。

所以對於高校教師，開公司賺錢是很好的跨界套利的機會。

一方面，用教師的身份來開拓市場更容易獲得信任，因為有體制加持。

另外一方面，教師最大的資源是可以低價獲得學生、社會支持等資源，這些又能降低運營成本。

而且開公司也基本上沒有風險，萬一失敗了，體制內的身份仍然存在，起碼退休的問題是不用擔心。

我覺得對大多數普通人而言，其實套利是很好的一種生活方式。

只要不是996，那你就總能利用業餘時間搞出一些名堂，畢竟一個人的腦力總是無法被完全擠占的。

我想也正因為如此，才會有企業要求996，這樣你就沒時間搞一堆自己的事情了。

套利要注意，不是權力尋租，要注意哪些可以為，哪些不可以為。

而且如果你套利成功的話，你可以選擇利用這樣的機會完成職業轉換。

既然大多數人工作就是為了賺錢，那隻要你手裡有錢，就不會慌。而不慌，更容易把事情做得更好，不急功近利。

當你套利能套到足夠多的收益的時候，你的心態會發生改變。有耐心，更容易出好作品。

如果你工作不是為了賺錢，就是為了做好事情，你會不會比現在做事更大膽一些？比如直接拒絕參加那些無聊的會議 ？直接懟掉合作方不靠譜的想法？

三、綜合考慮個人與家庭的發展

我認為很多在北京打拼的人並沒有對自己未來的規劃，比如組建家庭和培養下一代。而這兩件事，反而決定了我們後半生每天的“實際體驗”。

這時候對我們的挑戰就是，我們要在工作上保持進步的同時，在個人生活中也能有同樣質量的發展。

而且不得不承認，這個時候，工作不會成為我們的一切， 因為如果你的孩子沒有照顧好，在未來三十年帶給你的災難會比你因為工作沒做好帶來的麻煩還要大。

從這個角度上說，一份朝九晚五的工作對需要照顧家庭一方的家庭角色更有優勢。如果是媽媽主要照顧孩子，那媽媽朝九晚五比較好。反之也成立。

而如果爸爸也是朝九晚五，同時又沒有套利的項目，也沒有厚重的家底，那這個家庭的生活就會更加艱苦一些了。

其實一家人兩邊各配一個也挺好，唯一要預防的就是利用996的名義夜不歸宿搞外遇了。

四、具體哪個好，一看領導二看自己

別忘了，國企也可能是要加班的。而且加班很可能是不給加班工資的。

當然你在一家996的公司，也不是真的要幹活干到9點的，沒有人可以阻止你主觀意識的散漫。

一看領導二看自己的意思是，我們現在是泛泛地討論而已。

其實具體到你的工作崗位，你的直接領導會決定你的工作體驗，其次是你自己如何看待你自己。

如果領導工作能力強，即使在國企你照樣996，而且還拿更低的薪水，你會羨慕非國企的高收入麼？

如果你在996的企業，哪天公司把你的部門裁掉了，你會羨慕那些簽無限期勞動合作的國企員工麼？

不過不管你在哪裡，最後還是要看你從工作中收穫了什麼，讓你成為了什麼樣的人， 我覺得這是在你慢慢變老的過程中，唯一能讓你自己複利的事了。

其實啊，只要你的個人資產一直在漲，你會發現，做啥都開心。

而這個時代最不缺的就是賺錢的機會了。

 

標籤：