在《為自己工作》一書中寫道：當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多麼的快樂，生命是多麼的有意義。

1.第一份工作，最需要看重公司規模，選擇大企業平台更有前途。

2006年7月份，我找到了人生第一份工作，在一個知名培訓學校做作文老師，那段經歷讓我深深地明白：從事教育和走職場之路是截然不同的方向， 我需要儘早確定，我到底要走哪條路？一旦選擇了，就需要深耕，不後悔。

第二，找到自己喜歡並擅長的工作，是一件不容易的事情；

第三，要拿到高薪，你可能要付出比你拿到的高薪多2倍或更多的價值，尤其是畢業之初，吃苦是一種財富。

後來，在不斷摸索中，忠於自己的內心，半年後，我再次選擇，去了更大的公司。

今天，我大學畢業12年了。一路摸爬滾打，從最基層做到企業高管到今天創業做公司，我覺得第一份工作，首要的是一定是公司規模，大企業的平台！

大公司，不僅只是體量龐大、員工眾多，更是行業內領先者身份。大公司，自身有成熟的流程體制，完善的企業管理體制，大公司的平台、組織架構、專業性，都會高於一般的中小企業。

心理學上有弗洛斯法則：要築一堵牆，首先就要明晰築牆的範圍，把那些真正屬於自己的東西圈進來，不屬於自己的東西圈出去。

大公司，往往能保障“穩紮一點，心無旁騖”的專注， 比如万科專業做房地產，是行業翹楚， 規範有度，個人分工細緻，工作界限分明， 已經有非常成熟的產品線和物業管理準則，比如別墅系列、城市公寓系列等，在這樣的單位做事， 你可以做事專註一個領域，特別能 持續鍛造個人學習力，也會非常快熟悉這些成熟的產品線。

相比而言，小公司身兼多職，看似體驗很多，但崗位職責不甚明晰。若再加上管理、流程不規範，有時可能只是老闆的一句話，既隨意又不繫統。你會非常容易陷入低水平忙碌，難以真正塑造綜合能力。最終帶來的，極易是浮於表面的“萬金油”。

2.怎樣才算真正的好公司？需根據你自身不同階段來區別。

很多人問了，老師，你總說去大公司，可是，什麼樣的才算大公司、好公司呢？

直觀意義來說，比如公司規模大。在很多人看來，跨國公司就比私人公司要好一些。

第一，是公司福利待遇好。 大公司常常能夠提供更高的福利待遇，那些在紐約股票市場和納斯達克股票市場掛牌上市的公司，還提供股票和分紅計劃。

第二，公司在行業的地位。你需要看一下這家公司的產品和技術在行業，是否處於前幾名， 那些排名靠前的公司，更具吸引力。

還有一點，我需要提醒大家的是真正的好公司，是具有很強的針對性的，你要根據自己的職業生涯規劃和人生追求的不同階段而應有所區別。

假如，我的職業選擇，是成為一名高級職業經理，那麼跨國公司的工作經歷就有利於提升自己的職場地位。

因為，大公司複雜的組織運作能幫助你了解種種職場遊戲規則。

但是，如果你希望自己成為一個獨立創業者，那麼跨國公司的經驗則可能會成為一種障礙，在一種成熟的企業文化下容易養成一種按部就班的行事風格，過分職業化有時也會逐漸消磨個人的創造性，過分官僚化和組織結構的多層化會讓人沉湎於公司內部政治中不能自拔。

還有，假如你個性是一個極富冒險精神的人，那你完全可以考慮小一點的公司或高風險高機會的公司，但你個性特別穩重穩健，那你優先大公司。

另外，市場環境不好時，大公司能承受不景氣的衝擊，小公司會非常名幹，但環境一旦好了，小企業的彈性和機會，可能會更容易輕裝上陣。

因此，判斷公司優劣的針對性很強，應該更多地從內在需要出發，而不是公司外在的規模和形態，以下是幾種價值取向：

1.與個人的職業生涯規劃是否相互匹配，能否有利地提升個人的職業地位，比如華為、万科大公司出來，就有品牌含金量。

2.是否能夠提供更多的個人發展機會，比如企業特別看重對應屆生培養，關係到你能否快速成長，以後能否進入更高的平台。

3.公司文化氣氛是否與個性相吻合。文化與責任，這決定了我會為它奮鬥多久，因為文化是浸潤的過程，員工認可企業文化，才會投入地去工作！

4.薪酬和福利體系一定要合理，讓員工的付出與回報對等。

綜合以上價值取向，你會得出這樣的結論：判斷一個公司的好壞，其標準是個人的工作價值觀、公司的價值觀、公司發展現況、企業文化等相互構成之交集的多少。

3.假如第一份工作沒前途，想換個方向，哪些工作比較有前景？

楊毅老師從事了10年的職業生涯諮詢，他經常會遇到這樣的問題。

有些人會說，做投資有前景，我有個親戚在知名券商，年薪百萬；也有人說，做數據挖掘有前景，我有個同學，清華碩士畢業，起薪就年薪30萬；還有人說，做銷售有前景，一個訂單光提成就十幾萬。

 

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