1、會做也要會說。 這裡要求的是會說，而不是能說，畢竟一個人還是很難改變性格的。自己做了事情，最好能夠適當的說出來。職場上，能力強的人還是不少的，不去積極的表現自己，就會錯失良機。

2、確定原則。 想當管理者，平時就別當老好人了，得要有一定的原則才可以。做事沒原則，領導看你不靠譜，同事看你好欺負，這就是現實。處理事情的時候，不要什麼事情都答應，都去和稀泥，拿出自己的態度來，有時候適當的強硬並不是什麼壞事。

3、能力提升。 在職場裡，埋頭苦幹是最傻的事情，因為沒有抬頭看路。在工作的時候，不要只想著把工作做好，而應該多想一想，這個工作的目的是什麼，還有什麼方式會更好，慢慢培養自己的全局觀。工作千萬不要一直往細了抓，還要放大了看。

平時還要多看、多觀察，看一看當領導的人，他們是怎麼處理問題的，是怎麼為人處世的，把自己欠缺的短板補充一下，這樣才能夠做到高情商、高智商、做人做事，無往不利。

一個合格的領導者，只有不斷的精進自己，才能為企業贏得發展的契機。藉此，推荐一款個人成長課程：涵蓋“思維提升、個人修煉、領導力培養、視野拓展”等。

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