在任正非看來，清晰的方向來自灰度。在華為，任正非始終是用“灰度”思想指導各項實踐的。例如，全員持股的實踐，海外團隊與當地磨合的實踐，如何正確對待客戶、競爭對手、供應商的實踐以及人事制度變革的實踐，等等，都堅持了“灰度”思維，這些實踐的成功表明，“灰度”正是華為取得成功的一個利器。

再來說妥協和寬容，在具體的經營管理中，任正非堅持“沒有妥協就沒有灰度”的原則，認為堅定不移的正確方向，來自灰度、妥協與寬容。在任正非的管理思維中，激進主義是絕不容許存在的。

在任正非看來，妥協是極為重要的一種東西，沒有妥協就沒有灰度。在《管理的灰度》一文中，他這樣詮釋這一點：“堅持正確的方向，與妥協並不矛盾，相反妥協是對堅定不移方向的堅持。當然，方向是不可以妥協的，原則也是不可妥協的。但是，實現目標過程中的一切都可以妥協，只要它有利於目標的實現，為什麼不能妥協一下？當目標方向清楚了，如果此路不通，我們妥協一下，繞個彎，總比原地踏步要好，幹嘛要一頭撞到南牆上？”

需要指出的是，在任正非的管理思維中，無論是寬容，還是妥協，都蘊含著大智慧，絕對不是軟弱的體現。任正非所謂的寬容，是有計劃性的退讓，是將動權始終牢牢掌握在自己手中，並非是無奈和迫不得已的體現。只有真正智勇兼備的人，才懂得寬容，而那些懦夫絕不會寬容，因為這不是他的本性。

至於任正非所所說的妥協，則是一種充分體現出通權達變思想的生存和發展智慧。大凡在人性叢林中能游刃有餘行走的智者，都懂得在恰如其分向別人妥協或接受別人的妥協的重要性，畢竟，人的生存，靠的是理性，而非意氣。可以看出，任正非這種妥協的智慧不僅是一種重要的管理思維，對普通人而言，也是一種值得學習的處世智慧。

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