有讀者問我：什麼樣的人在公司裡最受大家歡迎？

我的回答就倆字：靠譜。

實際上，不管是在工作還是生活中，我們對於一個人的評價，沒有比「靠譜」要更為高級的了。

朋友，我們希望對方能兩肋插刀；伴侶，我們希望能遇到一個可以託付終生的；老闆，我們希望對方能說話算數，不虛頭巴腦；將一件事交給某人去辦，我們希望能遇到一個有責任心的...

這些是我們在日常生活中最基礎且美好的訴求，而這些訴求的背後，總結起來其實就是「靠譜」。

所以說，對一個人最高的評價，就是這個人靠譜，而一個人的人生最好的模樣，就是成為一個靠譜的人。

這是一種特別難得的品質，擁有者，必能走得很遠。

那麼，如何判斷一個人是不是靠譜的呢？或者說，做到哪些標準才能算是一個靠譜的人呢？

主要有這麼四點！

 

01

有很強的能力

當我們很放心地將一件事交給某個人去辦，認為他很靠譜，是因為打心眼里相信他能辦好。

而這種發自內心的信任，往往是基於對方有這樣的能力，因為他有較強的辦事能力，所以我們才會他出馬肯定沒有問題。

舉一個很簡單的例子：

如果要選一場活動的主持人，你肯定會選汪涵、何炅、董卿這樣的，因為他們往台上一站，肯定不會出亂子，他們的業務能力之強，足以應對各種可能出現的情況。

所以說，給人以靠譜的印象，往往是需要有過硬的能力支撐的。

一個人如果這也做不好，那也做不好，能力不行的話，就難以讓人心裡對其放心。

職場上，一些人之所以在很短的時間內就被重用，而還有一些人工作多年依然不被青睞，原因就在於此！

老闆重用誰，往往是看能力的，而不是資歷。

 

 

02

有很強的責任心

靠譜的人之所以讓人靠譜，之所以相信他能將事情辦好，值得信任，除了有解決問題的能力之外，還因為這些人有較強的責任心，能將你交代的事當成他自己的事。

有責任感，信守承諾，這是一個人身上特別重要的品質。

之前因為工作的原因，有不少需要對接的工作內容，資料的對接，合同的對接等等。

時常會出現這樣一種情況，比如說一份材料明明答應好週三能給到，但往往到了時間，並不能給到，一拖再拖。

這是一波人的工作狀態，與此相反的是還有一群人，他們說什麼時間能給到，就一定能準時給到，完全不用你操心。

於個人發展來講，後者的職業前景明顯要好於前面一種人，不管是作為客戶還是老闆，乃至同事，沒人會拒絕和這樣的人合作。

和靠譜的人共事，往往才能成事，這個道理並不難懂。

 

 

03

 

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