多年前馬雲預言道，未來10年，實體店將倒閉一半。

如今實體店不說倒閉了一半，但也的確經歷了一場“閉店潮”，很多企業都沒能扛過去，倒在了寒冬裡，其中不乏一些知名品牌、大公司。

也正因如此，不少職工失去了工作，又要開始艱難的求職之路。

 

迫於生活的壓力，有的人找到個“差不多點的”就湊合著乾了，可如果沒有仔細考察公司的情況，很可能會“踩坑”，最後不但沒賺到錢，也沒學到經驗，還浪費了自己寶貴的年華。

有過來人總結了經驗：再窘迫也不要進這5種公司工作，因為沒“錢”途!

 

第一種：不交社保的公司

在面試的時候我們就需要問清楚，公司是否會按規定為我們繳納社保。

社保也就是俗稱的“五險”，是對職工的一種基本保障，對於公司為員工繳納社保，法律是有明確規定的。

 

如果一家公司不為職工繳納社保，或是遊說職工放棄繳納社保，這樣的公司可以直接pass了——今天它可以為了節省成本，罔顧員工的基本利益，違反相關的法律法規，明天也可能會無視勞動法，分分鐘讓你走人還不給工資。

 

第二種：流動性大的公司

進入公司之後，我們可以向周圍的同事稍作打聽，了解每個人在這裡的工作年限有多久。

如果一打聽，發現大多數人都來了沒幾年，而且三天兩頭就有人離職，缺乏穩定的就職員工，流動性非常大，那麼你要做好尋找下家的心理準備了。

 

正所謂良禽擇木而棲，從員工的選擇就能看出一家公司的好壞。

員工離職是正常現象，但如果一家公司留不住人，大多數人都乾不了多久就要走，幾乎沒有多年的老員工，很大概率是公司的問題。

 

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