第三種：“畫大餅”的公司

有的公司喜歡給員工“畫大餅”，許諾員工績效達到什麼程度，就能拿多少多少工資，但實際上即使你每天加班、拼盡全力也達不到它給你劃的那條線。

明明是目標定得不切實際，卻偏偏責怪員工沒有能力、不夠努力。這樣的公司也不建議長待，待久了不但對能力沒有提升，還會讓自己充滿挫敗感，身心俱疲。

 

第四種：偽“狼性文化”的公司

華為的“狼性文化”十分出名，公司要求員工像狼敏銳的嗅覺一樣去學習和創新，像狼的進攻一樣去獲益，像狼群一樣團結。

華為今天的成功，和這種“狼性文化”也是分不開的。

 

不過現在有很多公司宣揚的實際上都是偽“狼性文化”，什麼業績不達標就要吃苦瓜和生雞蛋，甚至抽耳光、喝馬桶水，實際上是對員工的極度不尊重。

千萬不要被他們的偽“狼性文化”蒙蔽了雙眼，對這樣的公司有多遠就離多遠。

 

第五種：做“灰產”項目的公司

有的公司在面試時對於具體的工作內容遮遮掩掩，進去了才知道是“灰產”項目。

所謂的“灰產”就是灰色產業，遊走在法律的空白地帶，隨時可能遭遇風險。

比如P2P行業的催收員，前段時間51信用卡被查，連帶著被曝出催收員月薪上萬。

雖然薪水相當有誘惑力，但一旦公司出事，也免不了要承擔責任。

總而言之，混得再差也別去這5種公司工作，不僅沒“錢”途，還可能“毀掉”你。

 

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