實際上，據《勞基法》第9條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約，

臨時、短期、季節及特定性工作為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約，

另外第23條規定，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，

每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

 

網友看完這樣說：

「可以向勞工局通報了，錢賺太飽了，該上繳罰一筆!」

「南部有南部的玩法，懂？」

「我光第一點就無法接受了== 什麼還到第四點阿」

「除了台北哪裡還有勞基法?」

「把勞基法放哪裡？」

「台北以下就沒勞基法了啊?」

 

「很多都走灰色邊緣...」

「病假還要在多扣半天的錢?這三小…」

「每一項都在挑戰法律 還有奴性」
 

 

遇到這種事情，

多數人都會選擇離職或是容忍

敢舉發店家違法的勞工基本上就已經很勇敢了。（撇開資遣費不說）

 

現在許多人遇到勞資糾紛，選擇逃避或是隱忍的居多。

有的人甚至連自己的權益在哪都不知道，

默默地成為慣老闆的幫兇...

 

 

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