提到自己的前老闆，劉渺依然一肚子怨氣。

“那傢伙又虛偽又無良，表面噓寒問暖，動不動就對員工說'你辛苦啦'，但總是這輕飄飄的一句話，有什麼用？！”

劉渺的職位，對外是銷售經理，對內是助理業務員。待了快兩年，頭銜和薪資一直沒變。

上個月，他緊鑼密鼓跟進完一單case。

老闆慰問，再次對他說：“小劉啊，你辛苦啦！”

劉渺想起自己為這項目熬過的幾個大夜，“不辛苦，應該的”這幾個字實在說不出口。

他乾脆順著老闆的話，半開玩笑半認真地說：

“哈哈，那老闆看能把我title裡'助理'兩個字拿掉麼？或者，漲點工資也行啊。”

言下之意，你別成天整這些虛的，來點實在的。

老闆愣了一下，馬上哈哈大笑。他拍了拍劉渺肩膀，連說好好好，考慮考慮。然後轉身走了。

等到發工資時，劉渺發現並沒有變化。

他氣不過，去質詢。老闆輕描淡寫地說，他考慮過了。

結論是，暫時不加工資，職位也暫不調整。

劉渺一怒之下，辭職走人。

今天，咱們姑且將這老闆是不是真的“虛偽無良”放到一邊。

公子想和大家聊一聊，當老闆說“辛苦啦”的時候，我們究竟應該怎麼回复才算妥帖。

若是統一回复“不辛苦”，或者像劉渺那樣藉機伸手，要升職加薪，顯然都不是好的選擇。

懂得根據不同場景，拆解老闆真正想表達的意思，你才能給出最得體的回答。

一、老闆說“​​辛苦啦”的2種典型場景

同樣一句話，在不同語境下，意思可以是完全不同的。

按任務實際完成情況，“辛苦啦”大致可分為兩種場景：

場景1：任務沒完成，但你確實盡力了，你的付出老闆也看見了。

這種時候，老闆只是在表達寬慰。

雖然沒完成，但你的工作態度還是積極的，我看到了，值得肯定。

剛工作時，我就曾遇到類似情況。

連續加班一周，最後依然把手上負責的工作搞砸了。

我當時的上級老盧發現後，說：

“這事兒也怪我，過於放手。你也辛苦了。接下來，咱們一起來糾正。”

我至今記得他這段話，也始終心存感激。

能在下屬把任務搞砸的情況下，仍然這樣說的上級，值得跟隨。

場景2：任務按既定目標完成，老闆禮節性說“辛苦啦”。

很多職場人，都詬病這一點。

累成狗一樣，最後就換你一句輕飄飄的“辛苦啦”？

說實在話，這種情況下，老闆多半真的是隨口說說，一半敷衍，一半禮貌。

因為他認為，只要工資是按時、足額發的，他對你就沒有任何虧欠。

從這個角度，這句“辛苦啦”，只能算是工資外的額外附贈。

一旦明白了老闆的想法，即便任務做得再辛苦，你也沒有必要生氣了，更不必像劉渺那樣，惱羞成怒。

工資記得給夠，那話，老闆你不說也沒什麼，即便說了，我也不會太當真。

二、藉機提加薪，功利且得不償失

當我們在販賣機前投入硬幣，裡面的商品必須第一時間掉下來，這才符合心理預期。

如果它不掉，這機器一定是壞了，我們肯定會立刻找廠家投訴，追討我們應得卻未得的利益。

一旦投入，立馬要求回報，一刻都等不了，這是販賣機思維。

職場中，我們應該格外警惕這種思維模式。

哪怕你當前的這個任務完成得非常漂亮，各方面無可挑剔，也不能順著老闆的一句“辛苦啦”，順理成章提加薪。

因為工作不是一錘子買賣。

職場，更像播撒種子。春耕，秋收，需要時間來檢驗。

操之過急，只會顯得既功利又心浮氣躁。

 

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