90後為什麼不愛上班？
本期話題
關於上班這件事可能是90後與以往前幾代人最大的不同了，在60、70年代出生的人眼中讓人心滿意足的朝九晚六式工作，已經越來越被80、90年出生的年輕人感到厭倦了。
據國內某求職網站發布的《2017離職與調薪調研報告》顯示：近三年應屆畢業生的離職率正在持續飆升，其中2016年高達26.5%。
一方面很多年輕人在吶喊著找工作難，另一方面又有很多年輕人頻繁跳槽，那麼上班這件事在90後看來到底意味著什麼呢？
90後的七武士
上班所做的是你所熱愛的嗎？
上班帶有一種勉強的、不情願的、被動的、單純為了不被帶上恥辱的無業者帽子的那些家境一般的、又沒有什麼特殊才能的青年人、中年人所做的事情。混日子是上班族的普遍心態，因為收入不高，但又不能沒有這份收入，所以焦慮症患者的比例也相對高一些，這在狼多肉少與攀比心較重的國家裡最為明顯。
當然，也有一些人因慣性使然（上著上著就習慣了），他們對生活的要求也不高，所以混日子對他們而然就是最好的日子。
90後的七武士
工作越久越發現，上班的本質其實還是為了賺錢謀生。幸運的話，它也許還能給你帶來金錢以外的成就感；不幸的話，你就單純是在做一筆拿時間換金錢的交易，所以才會有人抱怨上班就是在浪費青春。
那麼90後為什麼不愛上班呢？
一、互聯網讓年輕人更焦慮；
《圓桌派》裡的觀點很有意思：這與互聯網的高速發展有關。
在通訊和互聯網還沒有那麼發達的時代，人們的生活相對貧乏簡單，那時他們工作和生活的重心都在自己所在的圈子裡，並不了解外面的世界，人們是如何生活的。
90後的七武士
但互聯網時代，信息更加公開透明，大到世界，小到身邊，你可以看到每一個人的生活方式和生活狀態，再加上各類媒體、廣告、互聯網產品每天都在變著花樣供應各種生活方式。
一方面，不同階層的人毫無保留地看到了彼此的生活狀態；另一方面，社會也越來越鼓吹同一種價值觀和成功標準。漸漸地，所有人都被擠到了同一個地方，向著同一個方向奮鬥。
90後的七武士
人與人之間的攀比心又極其重，那些無法突破現狀的人，只能一邊羨慕著別人的生活，想要努力改善自己，一邊又缺乏奮鬥的鬥志與能力，於是挫敗不斷，最後只能淪為社會的邊緣人，一日日重複上著沒有希望的班，不認命地活著。
二、看似選擇很多的年輕人，其實別無選擇；
雖然現代社會分工更細，而且不斷有新的領域增長出來，但其實對於年輕人來說他們的選擇依舊是有限的。人脈、資金、經驗，在這三者不具備的前提下，單單靠能力一項很難迅速出人頭地。而且目前的市場對於年輕創業者來說同樣不容樂觀，這就讓大量剛畢業的人選擇了上班，儘管在收益上不是最高的，但在成本上更低，風險上也更有保障。
90後的七武士
加之我們從小受到的教育都是好好讀書，畢業了找一份好工作，這就讓好工作天然成為年輕人的第一選擇，但是在市場中狼多肉少才是常態，好的工作是有限的，但是待業的人卻是年年增多，這其中的競爭力可想而知。
社會上所謂大量的機會其實都是給有準備的人的，對於一無所有的人面對這些機會他依然是什麼都做不了，就比如前幾十年，人人都知道房價一直往上漲，可又有幾個人能拿出錢呢？
三、沒熱情、沒動力、賺的少；
對於90後來說上班這件事他們看得很明白，我就是來這掙錢的，你也別跟我談什麼願景、未來、發展，你就告訴我該做什麼，怎麼做工資高就行。但很多隔代的管理層意識不到這個問題，辦公室文化、同事間勾心鬥角、對上級領導的絕對服從，這些90後是半點不感興趣。
90後的七武士
但一份工作幹久了，就會讓人覺得沒有熱情投入、沒有動力往上拼，而這樣導致的就是賺的錢也不會太高，那麼這時候就陷入了一種惡性循環，而這種情況也是所有人不願面對的。
儘管我身邊有很多一畢業就回老家，找一份穩定的工作，離家也近，也不太累，但你從他的朋友圈、微博還是能看出來，他們是渴望能夠出來的，可能因為種種原因讓他們邁不出這一步，但已經走出來的這些年輕人如果選擇混日子的上班，那還不如就待在老家別出來。