隨著金三銀四求職季的到來，相信不少朋友都在糾結要不要跳槽。

在這個瞬息萬變的時代，跳槽早已不是什麼新鮮事。

只是，有些人越跳越值錢，但也有另外一些人，因為盲目跳槽，導致畢業多年，職場發展不升反降。

工作是一種能力，跳槽卻是一種技術。

如何跳槽，才能讓自己的職業發展越來越好，甚至產生螺旋式上升？

這是一個值得每個職場人深思的問題。

今天，我們從三個方面，討論職場跳槽問題。

一.跳槽的正確打開方式
二.該不該跳槽，從4點因素衡量
三.怎麼跳槽才能越來越值錢呢？

一.跳槽的正確打開方式

小溪在一家創業型公司當文員，部門還有另一位女同事。

雖然兩人的工作能力和工作量差不多，但因為對方入職得更早，更受老闆重用。

小溪對此有些不滿。

之後公司開發新業務，小溪被調到另一個部門幫忙，本來不需要上夜班的她，每天晚上都要排班了。

這次調崗讓小溪的不滿達到頂點，上班時她壓根沒心情做事，不到一周就提出離職，然後跳槽了。

到了另一家公司後，小溪的待遇提高了不少。

入職那天還給我們報喜，說新公司的休假特別多，令人羨慕之餘我也替她感到欣喜。

一年後，我問她，小溪，最近怎麼樣？在新公司做得還不錯吧？

誰知，小溪告訴我，她早就離開那家公司，畢業一年多換了5份工作。

我們跳槽的目的，無非是為了謀求更好的發展，但很多人跟小溪一樣，把跳槽當成解決問題的萬靈丹。

老闆對我不好，跳槽！薪水達不到預期，跳槽！跟同事關係不好，跳槽！對這份工作沒興趣，跳槽！

可通過頻繁的跳槽，真的能解決問題嗎？並不能。

這樣做不僅無法解決問題，還會讓你對跳槽上癮。

當工作遇到問題，不是想著如何著手解決，反而希望通過跳槽來逃避問題，以至於陷入越跳越差，越差越跳的死循環。

長期以往，再過十年二十年，你在職場中依然積累不到發展資本，只是浪費時間在原地打轉，甚至還會出現經濟倒退的現象。

跳槽前，要問問自己，你跳槽的根源是什麼？

如果是工作配不上你的能力，公司無法給你提供更優渥的條件，跳槽或許是條出路。

非原則性的問題，不要選擇輕易跳槽，否則，你在這個公司遇到的問題，換了下家依然會出現。

馬雲有一句話說得好：
在一個聰明人滿街亂竄年代，稀缺的恰恰不是聰明，而是一心一意，孤注一擲，一條心，一根筋。

職場中沒有完美的工作，只有完美的態度。

二.該不該跳槽，從4點因素衡量

職場中，很多人都是這種狀態，一百次想跳槽，但一百零一次選擇堅持。

跳槽不僅關係到我們的未來發展，甚至還會成為我們人生中的重大轉折點，因此是一件需要理智的事情。

那麼，如何判斷自己該不該跳槽呢？

美國職業導師布賴恩·費瑟斯通豪在《遠見》一書中，提出從四個黃金問題評估職業價值：

1.我是否正在學習和成長

2.我是否正在對某些人，現在的公司，乃至於整個社會擁有影響力

3.我體驗到樂趣了嗎

4.我是否得到了適當的獎勵，並創造了經濟價值

眼前這份工作值不值得你堅持？可以問自己這四個問題。

通過評估之後，相信你對眼前的工作，有一個更客觀的判斷，也能清楚知道，工作是否具備價值。

如果以上四個問題，眼前的工作都滿足不了，跳槽這件事根本無需猶豫。

如果其中一兩項沒有達標，可以思考一下，有沒有除了跳槽以外的B計劃。

比如，這份工作無法帶給你樂趣，毫無挑戰性，這樣的問題，不一定要通過跳槽解決。

 

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