職場幹活，沒有輕鬆容易的，每個人都在負重前行默默努力。但是有的人卻是乾什麼事都有一堆抱怨的話說，對於這樣的人，不要認為你在私下抱怨領導聽不見。其實領導從每個人的表現就能看出來的工作態度。

職場上成熟的人都會把自己的情緒關成靜音，默默承受委屈，不要怨天怨地在工作上糊弄你的領導，其實你是在糊弄你自己。表面裝積極，背後又懈怠，領導從來都不會提拔這樣的人。

4、知識欠缺不懂學習

在領導眼中，有些員工明明欠缺很多的基礎知識，提醒他學習。但每次卻是說得時候積極答應，之後卻從不付出實際行動，事後總是犯同樣的錯誤。對於這樣爛泥扶不上牆，自己不知道主動的員工，領導也非常無奈。

想要得到領導賞識，很多事情就要懂得在領導說你之前做好，表現出自己的積極主動性。主動的學習工作知識，提升專業技能，讓領導挑不出自己的錯來。

5、言語失察不看眼色

職場工作與人相處，領導最討厭的就是低情商不懂得察言觀色的人，說話做事不合時宜，你要是說他，他還覺得自己特別有理。直言自己就是直性子，學不來別人虛偽做作的樣子，真是令人特別無語。

不要拿無知當個性，自己情商低當初得罪人還覺得自己有理。所以當領導批評你的時候，首先要懂得受教，其次工作之餘多看看人際交往，提高情商的書籍。最怕的就是無知卻不自知。

總而言之，想要得到領導提拔和重用，首先要讓領導覺得你有被提拔的價值，有可被重用的能力。千萬不要一不小心就變成領導眼中的一灘爛泥，讓人根本懶得扶你，這樣的話升職加薪就遙遙無期了。

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