一個招聘網站——拉勾招聘的朋友，給了我一些數據。看了下，還挺有意思的。

其中有不少實用信息。

可以看看，今年找工作的一些新趨勢，尤其是互聯網領域的招人趨勢。

稍說明下，互聯網是一個比較大的行當，不止純粹的互聯網公司；也包括了很多傳統行當——

它們也正大肆引入互聯網人才。

拉勾本身在互聯網招聘這塊，是最大的平台，所以對職場人而言，它的一些數據挺有參考價值。

一

和此前不同，從2017年的第三季度開始，互聯網企業發布的職位數量，雖然還在增長——

但增速，在不斷下降。

企業在招聘上，心態上越來越慎重，招人的要求變高了。

有一個小細節，它們更願意招至少有3-5年工作經驗的，中高端人才。

如果你沒有“兩把刷子”，在招聘時就比較容易吃虧了，更容易被篩出去。

對於應聘者來說，競爭壓力明顯比以前大：

以前是崗位比人多，供不應求；現在變成了多人競爭一個崗位了。

企業挑挑揀揀的餘地大了。

當然，即使挑選餘地大了，HR卻沒有更輕鬆。

拉勾做了個調查，6成以上的HR表示，2019年的招聘比以前更難。因為公司的要求變高了，更追求精細管理了。

——挑人挑的更細緻了。

56%的HR說，招聘5年以上經驗人才時，招聘週期增加了2週以上。

沒經驗的、經驗少的，可挑選的崗位比以前少了；而經驗豐富者呢，面對的篩選條件也變苛刻了。

大家都不容易...

二

上面說的，都是企業的視角。

那我們的感受呢？

我偶爾會寫職場話題，聊聊找工作、換工作什麼的，大家給我的留言裡，比較常出現的一類是——

我想換工作，但行業形勢不是很好，家裡負擔也有點重。

所以大多數時候也就是想想算了，不敢去冒險。

拉勾這份數據裡，也大概印證了這一趨勢：

今年的整個求職週期相對於2018年，明顯變長了。

要花1-3個月或3個月以上找到工作的人，變多了。

只有17%的人在離職半個月內能找到新工作。

在互聯網這個行當裡，對今年的就業環境，8成以上的人是比較忐忑的。

1/4的人表示——非常擔憂。

這個比例高的有點超標了...互聯網過去這一兩年，沒以前好過呀...

越擔憂，就越不敢跳槽。

拉勾說，今年前幾個月，求職者瀏覽招聘信息的平均次數，比去年同期增加了2倍。

...

不過，有一種職位的招聘需求，是在逆勢快速提升的：

 

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