01

沒成果的努力都是瞎忙

老楊是某三線城市一家私企的職業經理人，跟了一個老闆12年，第10年的時候，終於提了總經理。

前幾天老楊風塵僕僕地從外地趕來我的工作室，一進門就迫不及待地說：“這回，必須得辭職了。”

我並不感到意外，“辭職”這個話題，老楊絮絮叨叨地說過很多次，一直是“雷聲大雨點小”，沒有下一步行動，但這次不同。

春節過後，老闆已經停發了老楊的工資，明擺著，攆人呢！

12年前，28歲老楊追隨老闆打天下。他很珍惜這個工作機會，希望通過努力升職加薪，讓家人過上好日子。

老楊學歷一般，能力一般，最大的優點就是人很踏實，足夠努力。

天分不夠，努力來湊，老闆很信任這個“上進好青年”。

老闆有背景有資源，行事果決，公司發展得很快，從小工廠做成了大公司，再後來做成了集團企業。

隨著企業的發展，老楊也一步一步從普通員工變成了部門經理、副總經理、總經理。12年職場風雨，普通員工小楊變成了公司高管老楊，看起來這就是一部普通人職場逆襲的勵志劇。

但事實並非如此。隨著職位越升越高，老楊開始感到力不從心。無論他怎麼努力，工作效率都很一般，工作成果都不大。特別是提了分公司總經理之後，獨自分管一攤，壓力大得透不過氣來。

老闆批了一個新項目給分公司，老楊帶領團隊沒日沒夜地干了兩年，終於把本金都虧光了。

是的，沒錯，不但沒有任何收益，還虧光了本金，於是出現了開篇的那一幕——老闆逼老楊走人！

談到動情處，老楊眼圈紅了：我覺得自己挺沒本事的，拼命加班加點，卻做不出業績，拿不到績效工資，每個月憑一萬塊死工資養家。父親腦血栓常年臥床，母親年齡大護理起來很吃力，我連請護工的錢都拿不出。

我給老楊分析，你工作足夠努力，之所以不出業績成果，不過是你在很多事情上走了彎路。

沒有成果的努力，都是瞎忙！

02

為什麼你總是做事沒章法

忙不到點子上

前幾天和一個客戶聊天，他把“努力”這件事說得很透。

他說：“ 很多人之所以成不了事，不是因為不夠努力，而是因為做事沒有章法 ，總是忙不到點子上。他們總是被自己努力的過程感動，而忽視了真正有價值的努力是要有結果產出的。”

為什麼別人做事總是有板有眼，而你做事情總是沒有章法，不出成果呢？我總結了一下經手的生涯諮詢個案發現，工作沒有成果的人，都有這4個壞習慣。

1、用力過猛，總想馬上去做所有的事

每項工作任務的價值是不同的，所以我們需要按照工作任務的重要程度排序，來決定在每項工作任務上分配的資源和時間。

從普通員工到分公司總經理，一路走來，老楊十分不易，所以對於老闆分配的工作任務，他總是表現得用力過猛。

他希望能夠馬上去做老闆安排的所有的事，甚至老闆隨意說出的一句話，他都要揣摩半天，怎麼才能領會老闆的意圖，把事情做得更好。

人的精力是有限的，在諸多工作任務中，不是馬上去做所有的事，而是要挑出工作任務裡最重要的那20%，集中精力和資源專注做有重大意義的事。

不是什麼事都值得去做，而是你要懂得排序和取捨。

2、不擅長多任務管理

多任務管理要求在同時段執行多項任務，並且有能力在不同工作之間快速切換注意力。

很多人都有這樣的感覺：同時並行多個工作任務時，越忙越亂，越亂越忙，顧此失彼。

老楊就陷入了這種怪圈。隨著職位越來越高，他的責任也越來越重，管的事兒也越來越多。

很多工作任務需要同時並行，他做著A項目，想著B項目，B項目還沒做完，又要看看C項目的進展。他加班加點，忙裡忙外後發現，很多工作都虎頭蛇尾，沒有一個好的結果，甚至連結果都沒有。

心理學研究表明：當人們把注意力從一項任務轉移到另一項任務時，他們的部分意識卻仍舊停留在上一項任務上。每次當你把注意力切換回來時，都會提醒自己當初正在做的事情，與此同時對新任務的微弱干擾產生抵觸情緒，這樣就增大了你的認知負擔。

所以，越是任務繁多，越不能蠻幹。

3、把重要的工作延後

重要的工作往往難度比較大。所以，為難情緒導致人們總是想方設法拖延。

老楊每天都寫工作任務清單，他習慣於先完成那些比較容易完成的任務，完成後打“√”。每天看著任務清單上80%的工作都打了“√”，他覺得挺有成就感，但其實最重要的那件事，他卻一直在拖延。

那些80%都打了“√”的工作任務，並沒有為他帶來重大的業績，而那件最重要最該做的事情，往往拖著拖著，就沒了結果。

美國凱勒威廉姆斯房地產公司董事長加里•凱勒曾經說過：最重要的事，只有一件。只有找到這件事，做好這件事，才是獲得成功、高效生活的關鍵。

而很多人，力沒少出，事兒沒少做，卻唯獨沒有找到最重要的那件事。

 

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