如果一個領導想讓你走，他會表現出什麼？
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題主你好，很高興回答你的問題！
在職業生涯中，我們走過最多的路就是職場的套路。答主作為一名職場填坑者，在這些年職場當中看到的，遇到的關於領導逼員工離職的方法很多，有一些招數很陰損，也很讓人詫異領導的腦洞。在這裡我就盤點幾種常見的逼迫員工離職的表現。
僅是路人觀點
要想你走，先給你“減擔子”
如果領導想讓你走，說明他計劃讓你脫離團隊，只有把你的只能無限削弱，才能讓你變得可有可無。當你變得可有可無，又拿著跟別人一樣的工資時，你就會感覺到同事們對你態度的轉變，拿錢不干事情，大家不樂意也嫉妒！
通常“減擔子”有兩種方法：
通過分工，把你的工作交給別人。領導受力最直接的權力就是團隊工作分配，我控制不了你的工資，但是我可以控制活讓誰幹，組織大家開個會，把你手頭的事情分出來，讓你自己一個人玩耍，時間久了你自己就會難受！
通過調崗，給你一個不出業績，無關緊要的工作。跟剛才的分工有異曲同工之妙，但是這種方法更像變向貶職。找個由頭把你從原崗位上調離，換一個去了就無出頭之日的崗位一直帶著，冷落你，讓你自己識趣離開。
要想讓你走，給你“加個”人
第二套組合拳就是直接給你安排一個人，明確的表示是用來代替你的，並且對你不聞不問。“晾著”你就會讓你“冷了”，拖到你沒耐心或者是拖到你績效完蛋，這樣的情況下就有了藉口讓你走。
要想讓你走，專門弄一套新的組織變革方案，千方百計針對你
更陰險的就是利用“組織變革”，拿組織規則來讓你無話可說，整一套考核方案，弄一些你完不成或者心理抗拒的內容。在這樣的情況下，讓你對團隊和領導死心，從而主動考慮離職！
要想讓你走，就開始給你找麻煩，不惜翻舊賬
有一些領導比較下作，再讓你走的時候會選擇一些不怎麼見光的手段，抓你違反公司規章制度的“小辮子”。在這里特別說一下，公司有一些比較籠統的規章制度，這些恰好就成了管理者用來對付想要剔除對象的手段。安排人拍照告密、調監控抓把柄的情況都有，有一天你見到了也不要驚訝。
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這個問題還是要看遇到哪種領導，有的領導會找你談話，有的領導不會直說，使些手段讓你主動辭職。
針對這個問題，我想根據自己的經驗，分享一些看法，我覺得領導想讓一個人走， 會有這些表現：
崗位調整
我親歷過一件事：我一位前同事，在農曆新年前離開，當時就是領導突然在年底的時候給她調整了崗位。
但這不是導致她辭職的原因，因為我倆同一天進這家公司，下班又同方向一起回家，她後來跟我說：領導把她調到保安部監控室（她原本是辦公室文員）。
巨大的落差（工資、工作時長等）讓她最後決定辭職，並且覺得領導用這種方法逼她自己走。
所以，如果領導對你的崗位做一個匪夷所思的調整，很可能表明他想讓你主動辭職。
特殊時期針對性降薪
很好理解，就是不是普遍下調薪水，而是只針對某幾個人下調薪水，時間也是非常敏感，比如年底定次年薪水的節點上降薪。
如果給的理由也非常牽強，那麼很有可能做法、用意同上：要你主動辭職。
有話直說
上面兩種情況屬於遇到了同一種領導：不明說，使手段讓你知難而退。
還有一種領導是：主動找你談話，直說。我個人認為，雖然親耳聽到那些話心裡會非常不舒服，但如果遇到這種類型的領導，是幸運的，起碼在對待這個問題上，他是非常磊落的，好過上面那兩種情況。
當然，人與人不同，這裡也不可能列出所有情況，只是希望能給你一些參考。
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在職場中，領導都是一些比較高情商的人，就是他想讓你離職，一般也不會主動說出來，領導有以下表現，說明你該離職了。
1.無緣無故地冷落
如果你發現領導對你的態度發生了改變，你做什麼他都不會關心。這個時候，你要考慮領導是不是在用這種態度讓你走呢。
如果你在工作中不能受到領導的重視，辭職是對雙方來說都是一個很好的選擇。
2、老挑刺、處處為難你
若你發現你的領導，老是挑你的錯，不是你的錯，也讓你背鍋，處處指責你，打壓你。讓你覺得你幹不了這份工作，讓你走人。
3、變相施壓
如果領導突然給你安排一些不切實際的目標，你如何努力可能也完成不了。完成不了，對你大發雷霆，有各種理由剋扣你的工資。領導的意思很明顯，讓你知難而退。
4、明昇暗降
領導想讓給你走的的時候，會想辦法孤立你、冷落你、不在安排你重要的工作，或者把你工作調到一個你不擅長的崗位。這是變相地逼你辭職。
不管遇到什麼情況，你要做好自己能把握的事情，那就是不斷提高自己，只有自己有能力了，就是辭職了，你可以迅速找到合適的工作。
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在職場上，如果領導一心想和你過意不去，想把你從單位裡面趕走，你做再多的努力，也不會有太好的結果，所以當出現下面六個信號中的兩個時，就說明領導是鐵了心的要把你趕走，大家千萬不能再犯傻了。
【1】拖著不給你簽字——不管是你的轉正申請，還是你的各種報告，領導在簽字的時候都會一直拖著。甚至你找領導去報賬的時候，領導也會猶猶豫豫的，不給你簽，或者說不是很痛快的給你簽報銷單據的字，這個信號，實際上領導已經明確的告訴你了將來的結果。
【2】明顯的對你不公平——這個信號更加的明顯，比如說分配工作的時候明顯的不公平，分配利益的時候明顯的沒你的份兒。你去找也沒用，領導一大堆的理由在等著你。
【3】公開的對你進行批評——一般情況下，領導對下屬的批評通常還是比較隱晦的，通過單獨或者是私下的方式進行，是為了給大家留足面子，不讓自己在同事面前丟人現眼。如果領導明目張膽的公開對你進行批評，甚至一些屁大的事兒都高調的對你批評，這個結果就非常明顯了。
【4】明確的告訴你，公司在招人——這個信號是直接告訴你，沒有任何拐彎抹角，公司在招你這個崗位的人，你還不走在這呆著幹什麼呀？當領導把話說到這個份上的時候，你真的不能再裝傻了。
【5】趁著放假，讓你在家裡多待一段時間——別人放假三天給你放假半個月，而且領導算著你的工資，不低於當地的最低工資標準，硬磨也要把你幹掉。
【6】對你進行消息封鎖——平時上面的一些文件以及個人的信息都會按正常的方式向你傳遞，但是現在不傳遞了，對你採取消息封鎖，甚至連郵件也不抄送給你，甚至很多必須要讓你知道的，報表數據也不讓你看了。這是領導在防著你出現大的問題。
當然還有一種可能他會放任你，不管你。不是說毀滅一個人之前就要先讓他膨脹嗎，這個方法是不會給任何人留下把柄的。
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謝謝邀請：
如果一個領導想讓你走，他會表現出什麼？
如下：
1. 他會逐步減少你的管理範圍和管理權限。
2. 他會把你平掉到一個和你專業和技能不相干的崗位上。
3. 他會能在所有的場合下，不論你的業績如何，他會嚴肅的指著你。