越沒本事的人，越強調自尊
這世界沒人會在乎你的自尊，大家只看你做出的成績
朋友杏子說她最近心情很差，因為被公司降薪調崗了。
她原本是公司的元老級員工，連續幾個月職務考評不達標後，從主管降為專員，級別待遇和應屆生沒區別。
公司裡 留言 四起，不少同事在背後說閒話。 職級薪水的巨大落差，讓她感覺自尊被深深的刺傷，每天上班都打不起精神，在同事面前更是抬不起頭來。
她為自己的遭遇忿忿不平，不停地抱怨：我為公司打拼多年，公司怎麼能這樣對我？
我安慰她，在職場打拼，沒有人會一直順風順水，難免會有陷入低谷的時候。日後工作中有了良好的表現，還是有很多機會被再次提拔的。
原以為聽了我這番話，杏子可以就此釋懷了。
但2 天后，她就主動辭職走人了。
這種「玻璃心」的員工，我這兩年見過不少。
很多人在職場中渴望得到他人的認同，一旦遭到外界的否定或打擊，就感覺失去了自尊。更因此無法做到審視自身，總會把一切問題都歸咎於公司的不公正對待，更有甚者因放不下身段和麵子，轉而撂挑子走人，就像杏子那樣。
然而這種員工，即便跳槽到別的公司，問題依然存在，事業上通常也不會有太大的起色。
比爾·蓋茨說過：這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。
沒有一份工作是不苦的。當你面對職場冷遇時，不應過分感到委屈和不甘。
只有變得真正強大起來，你才配得到別人的尊重。
有本事的人是情緒的主人，沒本事的人是情緒的奴隸
前段時間，我認識了一個粵式餐廳的店長，劉姍。有次跟她閒聊，她說起自己剛入行在餐廳打工的經歷，讓人佩服不已。
3 年前，劉姍從鄉下來到廣州。文憑不高的她，應聘了一份餐廳服務員的工作。大家都習慣用粵語點餐，但她是外地人，客人點餐時她經常把菜名聽錯，造成過不少誤會，也因此被很多客人指責和謾罵。
當時她年輕氣盛，滿心委屈又無處宣洩，只能下班後躲在宿舍裡哭。
為練好粵語，她特地買了台收音機，每天聽粵語電台節目，勤加練習。一段時間下來，她的粵語發音越來越標準，工作時挨訓的次數也越來越少。
當時，很多新人員工因工作沒做好，又忍受不了客人的苛責，相繼離職。她親眼見過，一個98 年的同事被客人指責了幾句，一氣之下把茶水潑到客人的臉上。這個同事被領班拉到外面痛批了一頓，第二天就走了。
這些年來，新員工走了一批又一批，最後只有她堅持下來了。
因表現突出，她今年被提拔為餐廳店長，一個人管理著一個12 人的團隊。
從事服務行業的這幾年，她深知「時刻掌控自己的情緒」有多麼重要。
無論受了天大的委屈，也不能輕易表現在臉上，這是每一個成熟的職場人都應該具備的素質。
前輩沒回我消息，但發了朋友圈，我感到自尊心遭到了踐踏
幾年前，我在工作上遇到了難題，於是發微信向一個前輩請教。