如果可以選擇，你願不願在職場大展拳腳展翅高飛？

我想很少人會說“不”。

幾乎每一個進入職場的人，起初都抱著雄心壯志，希望能幹出一番事業。但是最終還是要面對現實，成功者畢竟是少數，大多數人都將陷於平庸。這也說明了職場競爭的激烈和殘酷。

為什麼同樣起點的人，職業發展短短幾年就會拉開差距呢？原因當然有很多。

從我自身經歷出發，這十句話對我的事業成功起著至關重要的作用。

1.你只有一個理由，那就是搞定事情

在職場中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100種理由說，這件事我不懂，這個業務我從沒接觸過。但是公司請你來，就是你要把事情干好。

很多年前，老闆讓我核算一個業務模式，我做了幾次他都不滿意。我哭喪著臉說我從沒有做過這種核算。老闆急了，他在電話那頭沖我大叫，不會你就去想辦法。

我之後找到業務經理和財務經理，在他們的幫助下完成了老闆的要求。在職場中你會遇見非常多你不懂的東西，很多時候我們都得逼自己搞定。事實上，也只有敢於嘗試舒適圈以外的東西，才能加速成長。

完成不了任務，永遠沒有藉口。

2.所有成功的背後，都有著不為人知的艱辛

成功的人很少會提起自己辛酸的奮鬥史。但是，我從沒見過一個隨隨便便成功的例子。

我的一位前同事，現在是年薪千萬的副總裁。曾經由於連續加班出差，在辦公室累到暈倒。

我的一位客戶朋友，一個人在北京打拼事業，老公和兩個幼女留在廣州。作為企業高管的她，常常忙碌到一個月都不能回去一次。

不努力就想成功，不付出代價就想發達，這絕對是天方夜譚。

很多人說沒有方向光努力沒有用。我認為這句話說反了。努力是一種習慣，只有習慣了努力，才有可能找到方向。整天沉迷於遊戲是找不到方向的。

3.工作挑戰越大，你就越有價值

通常工作5年後，人和人的差距就會拉大。

剛開始工作時，人都是從基層做起的。但隨著時間的推移，有些人選擇一些輕鬆的工作方式，而有些人則選擇一些挑戰性較大的工作。工作挑戰程度的差異，也會隨著經驗的增長，帶來明顯的差距。

沒有技術含量的工作，做多少年工資都沒有太大變化。而有些工作，經驗越豐富個人就越值錢。

判斷自身價值最簡單的一種方法就是，看看自己能為企業帶來多少價值。為企業貢獻價值越大的人，就越值錢。

想要讓自己有更大的發展，就要敢於迎難而上。

4.在風口上，豬都會飛，這是真理

我以前的一位下屬，在離開公司後創立了自己的公司。昨天他告訴我，他的公司剛完成了C 輪融資，估值8個億。要知道他創立公司才6年的時間。他不止一次對我說，自己走了大運，站在了電商這個風口。

過去幾年，只要從事和互聯網相關業務的人，無論是電商、社交媒體、微信公眾號還是互聯網金融，個人價值都水漲船高。這個增值速度可謂極其驚人。

如何能夠看到趨勢呢？一方面用開放謙卑的心態去看待新事物，一方面要不斷加強學習成長。

並且當機會來臨時，有破釜沉舟敢於從頭開始的魄力。

選擇大於努力。你可能認為說得很空，但事實就是如此。

5.在舒適圈待久了，你就再也跳不出來

每一個職位都有一定的局限性。通常做了一段時間後，工作就成了重複性勞作，可學習的空間變得十分有限。那些說自己有10年工作經驗的，也許真正的工作經驗只有2年。因為其餘8年都是在重複。

大多數人都不會主動選擇變動，做這樣不用動腦筋的工作，駕輕就熟又舒服。為什麼要改變？

我有些下屬，在同一個中低崗位做了10多年，他們從沒有考慮過變動。每一年的業績評估都讓主管很為難，well，他是個好人，做事也比較認真，但也就是這樣了。

年齡增大，職位卻一直徘徊在中低層的時候，你的忠誠在公司眼中並不值錢，甚至你會成為公司最先想淘汰的人。現實真的很殘酷。所以，要想辦法不斷跳出舒適圈，讓自己始終走在成長的路上。

如何判斷是不是舒適圈？

當一份工作做了幾年後，不用動腦就知道怎麼做，身邊的同事、客戶都和親人一樣熟悉，這個時候就要警惕，你有可能進入舒適圈了。

我在上一家企業做了9年。雖然時間很長，但是我從事了4個不同的崗位。從銷售到市場，每一個職位都是我主動要求調崗的。

我總是推動自己不斷學習，迎接新的挑戰。通過各個崗位的歷練，我得以擁有多角度的視野和豐富的職場經驗。

想發展就要自我驅動，勇於跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰自我的勇氣和能力。

6.不堅持學習，你會被困住

小時候，我們都聽過井底之蛙的故事。沒想到，長大後很多人竟然也會成為蛙中的一員。

不妨看看自己的微信朋友圈，為數不多的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？

幾乎每個人的生活工作圈都是狹窄的。年復一年沒有變化的工作生活，會讓人們相信，眼前看到的世界就是全部了。於是他們被困在其中出不來，當遇到困難時，輕易就被打倒。

 

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