上半年公司在招聘的時候，有一批大學生，其中肖林顯得尤為突出。重點名校畢業，為人謙和有禮，做事勤快有效率，對工作富有激情。

HR和部門很多員工都一致看好他，認為肖林這樣的人，肯定會在公司混得如魚得水，一展宏圖。

可沒想到，不多久聽到他辭職的消息，大部分人都極力挽留他，讓他再想想。可肖林鐵了心要離開，眼神中還帶著點決然。

​仔細詢問之下，才知道，肖林離職的主要原因是因為直屬上司有一次當著眾人的面批評他，那個上司性格有些急躁，肖林負責的部分出了點小差錯，稍微影響了一點點工作進度。

因此直屬上司就說了幾句過激的話，說不能因為一個人的問題影響團隊，大家都認真努力工作，誰都不能成為拖團隊後腿的人。否則就別乾了，浪費彼此的時間。

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說實話，肖林原本不是一個不能克服困難的人，只不過在這件事情上，顯得有點“玻璃心”了。

誰的職場不委屈？誰的職場沒捱過批評呢？

要把職場的委屈當做成長路上的“絆腳石”，只有邁過去了，才能拔掉扎在心裡的刺，從而快速的成長。

以前做產品的時候，我們經理第一天就在開會上講——作為一個產品人，第一步就要收起你的玻璃心，必須要能接受返工、修改、批評、質疑，否則你無法成為一個合理的產品人。

正是有了這個提前的心理預防，我們在後續的工作中，很少有鼓勵，總是不斷推翻，不斷質疑，一次次都是力求把產品細節打磨的更好，更符合用戶需求。

期間也有大發雷霆，也有被罵的狗血淋頭，更是時常的拍桌子捶黑板，可這些“委屈”，相比於產品成功後獲得的成就感，不值一提。

因為彼此都知道，對事不對人，事情沒有做好，自己這關都過不了，和和氣氣只是浪費時間，白耗生命。

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