如今很多公司在招人的時候，都要求員工有很較強的抗壓能力，其實就是不能有玻璃心。

玻璃心的員工，從另一個層面來說，是帶有很強的負能量，不僅會影響到自己的工作效率，還有可能會影響到團隊。

喬布斯在一次採訪中說，自己的成功很大一份原因是因為發現了很多A級人才。

什麼是A級人才？就是那些不需要去維護他們自尊心，只注重工作結果的人。 因為他們知道自己能力很強，不需要“細心呵護”，直截了當告訴他們哪裡不行，哪裡需要改進即可，這遠比安慰的語言更有效。

讓一個人最快成長的辦法，其實就是在批評中，讓其進步，讓其變硬，內心強大起來。這也是一個人在職場能收穫到遠比金錢更珍貴的財富。

拋棄玻璃心，你會發現能收穫到很多好處，比如老闆知道你經歷一次次挫折還能頑強奮鬥，因此放心把任務優先交給你；比如當你被人表揚的時候，那些被虐的體無完膚的經歷，是不是更加有意義呢？

03

俗話說，那些打不倒你的東西，終究會讓你變成強大起來。

那麼，身在職場，面對不可避免的批評，在你的心靈受到創傷時，我們應該怎麼樣面對呢？

首先，及時調整心態。不要去產生對抗的心理，而是要去虛心接受。領導批評你，說明你還有不足的地方，自己要先去提升才行。兼聽則明，偏聽則暗，多聽總是沒有錯的。

其次，可以心態平和向批評者提問，確認對方傳來的信息你是否完全理解，還可以弄清楚對方為什麼要說這些。

可以用“是否對完成目標有益”來作為衡量的標準，而不是首先就想到別人是不是在針對你。當你能從不同角度看待問題的時候，會有不同的答案。如果對方出發點是好的，有利於工作的，那就毫不猶豫立馬改進，提升自己的工作效率。

最後職場君想說的是，企業都是以盈利為目的的組織，如果你不能證明你對公司的價值，那隻能被無情的淘汰。抱怨和情緒化解決不了任何問題，這也不是一個成熟的職場人該有的職業素養。關注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場及交流經驗。

標籤：