生活中，朋友之間也經常逼著你表態，同仇敵愾她的“敵人”，有時候必須毫無原則的支持朋友，朋友的敵人就是我的敵人，其實，說說而已罷了，不必太較真。職場上，這種對話，極其危險，可不是隨便說說而已的。

領導私下里問你，對他的平級甚至是競爭對手的看法，這可是一件非常棘手的事情。如果你是他的心腹還好說，畢竟你們是一個立場上，一個利益鏈上的人，實事求是地說出對方的優點和缺點，那是在幫領導想對策。如果你就是一個普通員工，那就比較危險。

領導的目的只有兩個，一是試探性地考察你的站隊導向，二是想打聽一些競爭對手的負面消息。有的員工乾脆藉此機會，爆幾點黑料，權當“投名狀”。作為保持中立的員工，唯一的策略就是兩條，一是很“認真”地回答，不是很了解對方，沒有什麼特別的看法。二是很“坦誠”地談幾點工作上的看法即可，不涉及對個人的評價。防人之心不可無，明哲保身，方為上策。

【3】詢問你對頂頭上司的看法。

生活中，朋友湊在一起，除了家長里短之外，就是開吐槽大會，不是吐槽公司福利不好，就是吐槽上司是頭蠢豬。職場上，組織上往往要求你對別人的評價，要客觀公正，對人家負責，對自己負責。所以，領導問你對直接上司的看法，就是讓你做出評價，這種私聊很危險。

職場的評價，大多數都是背對背的，即使背對背，同事也不敢輕易說真話，何況領導直接問你呢？不說真話，除了你讓領導略微失望一點之外，你沒有什麼損失；說真話，面臨不確定風險是很多的，可能得罪了頂頭上司，也可能直接讓領導判定你的人品不好，連頂頭上司都告黑狀，你人性陰暗啊。

如果你的頂頭上司對你還不錯，甚至只是一般般，如果沒有深仇大恨，還是以正面評價為主。如果有一天，領導向你的頂頭上司傳遞了正向信息，上司一定會高看你一眼。但如果你藉機告了許多黑狀，甚至披風捉影的事情，一是讓領導瞧不起你，二是天下沒有不透風的牆，但凡傳一點風聲到頂頭上司耳朵裡，你都不會有好果子吃，你這是兩頭吃癟呀。

標籤：