張哥是公司的老員工了，也是大家眼中的好男人，80後，不抽煙不喝酒，熱心腸，典型的老好人。這次公司競選經理，張哥也參加了，但是很遺憾的是落選了，競選成功的是一個入職一年多的90後小伙子，大家都替張哥打抱不平，憑什麼讓他成為了經理，按照資歷來說張哥是不二人選，按人氣來說，張哥在公司的人緣很好，大家也都很支持，然而事實便是如此，張哥沒有成為經理。

張哥為什麼沒有競選成功，最主要的原因是因為張哥平時太過於“老好人”了，不懂的拒絕，什麼忙都幫，什麼事都攬，雖然獲得了好人緣，自身能力卻沒有任何的提升，入職公司5年的時間，除了對自己的職責之內的事情有一定的了解外，其他的一無所知，更別提管理了。

在職場中，我們可以熱情，可以做好人，但是不能做爛好人，一定要有自己底線，什麼事情能做什麼事情不能做，一定要分的清楚，職場不是生活，公司聘請你來是為了給公司創造價值的，而不是來讓你做老好人。

因此，在職場中，首先學會拒絕。

在職場中我們經常會遇到同事讓幫忙的事情，同事之間幫忙這是很正常的，比較每個人都有需要幫助的時候，但是一定要分清楚什麼忙該幫，什麼忙不該幫。

小麗是公司的新員工，她為了能夠盡快的融入到大家，每天都會幫同事打飯或者倒水，慢慢的很多的同事早上都會讓小麗給自己帶早餐，有一天小麗因為自己起的有點晚，就沒有買早餐了，去到公司之後，王姐過來問小麗問什麼沒有給自己帶早餐，小麗告訴她因為起的有點晚了， 王姐竟然責怪小麗起的晚，沒有給她帶早餐，讓自己餓肚子，小麗很委屈，她覺得自己又不是傭人，憑什麼讓自己早起帶早餐。

其實，小麗這樣的事情我們在工作和生活中都經常遇的到。如果你經常幫助他，當突然有一天我們停止了幫助，他就會生氣，因為他已經習慣了這種幫助，把別人的幫助當成了理所當然。因此，在職場中，該拒絕的時候一定要拒絕，不要因為不好意思而害了自己。

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