一、越勤快的人，越容易把自己陷入無價值的忙亂之中

小王最近對自己的領導頗有微詞。明明自己是部門最勤快的員工，連領導外地親戚過來都幫忙招待，為什麼部門剛剛接到的一個重要項目，領導不交給自己做，卻交給了整天在辦公室發呆的張揚呢？

他找朋友喝酒抱怨，朋友不解：“不可能吧？整天發呆的人怎麼能委以重任？他來公司幾年了？”

“3年。”

“如果整天發呆，3年夠開除100回了。他怎麼沒被開除？平時工作表現怎麼樣？”

“他就會動動嘴，每次開會討論問題，他倒是挺積極的。在領導面前，也都是只做動嘴的工作，但很多具體的活兒都是我們幹的。”

“為什麼？是不是他提的建議都還挺好的？”

小王不說話了。

小王口中的張揚就是“懶螞蟻效應”中的“懶螞蟻”，這類人在組織裡不是最勤快的，但卻是備受重視的。

“懶螞蟻效應”是日本北海道大學一項生物實驗發現，他們對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群的活動進行了觀察。結果發現，在蟻群中，大部分螞蟻都勤快地搬運食物，而少部分螞蟻則無所事事，東張西望。但當螞蟻們的食物被斷絕時，正是“懶螞蟻”帶領蟻群向它們早已偵查好的食物來源轉移。這就是“懶螞蟻效應”。

一個蟻群如同一個組織，需要對各種不同特質的人，做合理配置，只懂勤快地處理雜務，不懂思考的人，是很難被用到更重要的工作崗位上的。

二、“懶螞蟻效應”對個人的影響

日常工作中，“懶螞蟻效應”會對我們造成哪些影響呢？

1.越勤快越被雜務纏身

我們為什麼顯得勤快呢，這正是因為你工作太多了，太忙了，各種各樣的事情在忙，所以顯得勤快起來。

往往越勤快，工作越多。

前面提到的小王，是辦公室典型的老好人，在領導面前跑前跑後，領導覺得用得順手，就習慣了，有什麼事兒都找他。

明明是一個企劃，卻被領導一會兒叫來複印資料，一會兒給客人倒水、一會兒又讓他幫忙修個圖。

小王覺得，領導交代的任務也不能拒絕呀，否則會讓領導覺得自己不好安排工作，不夠勤快。

想要給領導勤快印象的小王，不知不覺中，手上雜七雜八的工作越來越多，成了“懶螞蟻效應”裡“勤快的螞蟻”。

2.讓自己陷入時間的困境，沒時間提升自己

每個人每天都是24小時，如果我們一直忙碌，就會陷入時間的困境，沒時間思考，就無法提升自己。

勤快的小王天天像個陀螺一樣轉個不停，常常都快下班了，自己手頭的工作才做到一半。

看看旁邊一上午都在發呆，下午才敲了會兒電腦的張揚，正一邊把剛剛完成的文檔發送給領導，一邊收拾東西準備下班。

張揚完成的是昨天領導開會讓大家都思考的企劃方案，每個人寫一份，領導擇優錄用。

小王雜事忙了一上午，而張揚想方案想了一上午，下午就整理思路完成了，小王還沒開始。

時間成了小王的奢侈品，忙於雜事，自然沒有時間進行思考，而這，正是我們進步的機會。

3、難以獲得發展空間

一個把自己陷入具體事務的人，很難有機會停下來思考，沒有系統的思考，就很難有處理問題的深度和高度，難以在組織中擔任重要崗位。

張揚的方案得到了領導的大力認可，因此，此次的項目，領導就讓張揚帶隊了。這就是開篇小王抱怨的那件事。

並且，後來張揚的方案客戶非常滿意，做完項目升了職了加薪，一邊的小王憤憤不平。

回想一下，為什麼會造成這種局面呢？

小王的情況是：勤快做事，什麼事都不拒絕--雜事越來越多--沒時間思考，提升工作質量--沒機會做重要的工作--得不到提升。

而張揚呢：喜歡思考，很多時間用在思考問題上--領導發現他善於思考，就把雜務交給了小王--思考的方案得到領導認可--做出成績，得到提升。

“勤快的螞蟻”只顧低頭搬運食物，“懶螞蟻”懂得抬頭觀察周圍環境，尋找食物來源。

三、3步讓你學會做“懶螞蟻”

勤快不是缺點，反而是職場的必備素質，聰明地勤快，學會做一隻既輕鬆，又會解決問題的“懶螞蟻”，才能在職場中取得好的發展。

那麼，如何從一隻“勤快的螞蟻”轉變成一隻“懶螞蟻”呢？

1.減少任務數量

想要減少任務數量，就要學會拒絕，果斷拋棄沒必要做的工作。

001.學會說“不”，拒絕不必要的工作任務。

小李正在跟客戶溝通方案，此時領導讓他幫忙複印一下30分鐘後的會議要用的文件，小李可以這樣回复。

“經理，我正在跟客戶溝通方案，可能還需要兩個小時的時間，如果我現在停下來，可能再找客戶，他那邊的時間就不好安排了。您的文件如果著急的話，您看是否可以安排給其他人復印？”

“那好，你忙吧，我讓實習生去印。”

 

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