情緒對命運的改變，比你想像中更大
他，曾經是一個紀律嚴明的軍官，在部隊受人尊敬；
他，轉業後是一個作風正派的處長，前途不可限量。
他，現在正在給新來的處長寫材料。
“老宮，材料寫好了沒？不是讓你昨晚加個班今早一早交過來嗎？”
“馬上好…馬上好！昨天孩子班主任打電話說…”
“趕緊的！李處要去開會了！”
“好的好的…”
前處長老宮看著眼前的茶杯，其中一根漂浮在表面的茶梗緩緩落向杯底，就像他的仕途和人生，也逐漸向下沉……
沒事的時候他也會不斷想：我這麼做真的錯了嗎？她有什麼了不起的？領導為什麼不站在我這邊？……就像一個受傷的人忍不住不停摳傷疤一樣，每次想都讓他很抑鬱。
其實老宮 ……哦不對，那時候還是宮處，也沒做錯什麼。
而且可以說已經很耐心、包容、退讓了，這也就是在地方當領導才有的改變，要是在部隊那會怎麼可能，紀律規則就是紅線。
事情是這樣的：
自宮處上任以來，一直以身作則，將該部門的管理制度認真嚴格執行，一改之前長期形成的懶散拖沓之風。下屬雖然覺得有些苛刻，但看到處長都做到了也就沒什麼話好說。
不過今年整個單位從領導到職工收入普遍下降，職工士氣嚴重受挫，剛剛走上正軌的管理制度面臨挑戰。
宮處自己收入也下降，比下屬降得還多，但是作為部門領導還得想辦法讓下屬把活干好、把紀律維持好，讓其他部門無話可說，也讓領導刮目相看。
為此，他多次和下屬談心、交流、鼓勁，希望大家齊心協力，支持他的工作。
作為部門領導，工資也不是他制定的，能為下屬謀福利的地方並不多，他也表示只要在政策內支持的都盡量支持；但是要求在明面上的紀律要做好，尤其是上下班時間，這種事其他部門和局領導都看得見，馬虎不得。
其他人還好說，就是孫大姐比較麻煩。
收入下降後，孫大姐家請不起保姆了，接孩子買菜做飯這些都得她自己來，但是孩子放學早，她下班晚，路上還得一段時間，於是她經常提前下班走人。
老宮知道情況，他也體諒孫大姐，大多數時候他都裝作沒看見，這對眼裡揉不得沙子的人來說已經很不容易。
但是孫大姐天天這樣，難免要出事。有一天局領導來處裡看到少一個人問怎麼回事，有個下屬幫忙打掩護說她有事出去了，領導沒說什麼，但是臉色不太好，走的時候看了老宮一眼。
給你個眼神自己體會
到了年終考核。因為孫大姐提前走，被其他部門的員工和領導見過幾次，按照考核標準來說是不合格的，他不得已在部門考核中就給了孫大姐“不合格”的考核意見。
不合格意味著獎金沒有、不能提拔還要被處罰。這下孫大姐就炸了，立馬來找他說自己生活不易，不合格對她影響太大了承受不了，希望把考核結果撤回來給個合格。
本來老宮也反复考慮了，看她這麼說也有點撤回的打算，正在腦子裡權衡呢，可能是孫大姐前後生活壓力變化確實有點大，突然情緒崩潰開始哭，一邊哭一遍說自己倒霉，說著說著就把矛頭指向單位，又指向所在部門，最後指向老宮，說老宮太嚴苛，還拿其他部門的領導來對比，還把之前陳年往事翻出來。