老宮這火“騰”就上來了，太陽穴跳得突突的。

他心說你都不知道我為了照顧你擔了多少責任，全部門就你一人享受“特權”，要不是我行的正站得直別人都怕已經說我閒話了！你還好意思怪我？那麼多次早退嚴格按照制度應該辭退，只是個不合格已經是法外開恩了！

但是他什麼也沒說，只是鐵著臉說：“不行！”

孫大姐一看找他無效，於是把心一橫，抱著“大不了沒有工作”的精神直接去找最大領導。有句話說“人不逼自己一下都不知道自己有多優秀”，孫大姐這是“不被別人逼一下都不知道自己有多大膽”。

她去找大領導不說，還天天跟著人家，除了明確不能進的地方，就圍著領導轉，見縫插針哭訴；見不到大領導就去找其他分管領導哭訴，部門領導也去找，全單位領導找了個遍，可以說是當代祥林嫂。

這一波操作下來搞得滿城風雨，單位裡員工議論紛紛，各種猜測都有，最後各位領導不堪其擾，煩不勝煩，甚至還擔心她往更高層面去鬧，於是研究決定撤銷不合格的考核結果，直接給個合格息事寧人。

本來這事也就算過去了，可是孫大姐好像一個孤獨的勇士在浴血奮戰之後終於見到勝利之光，那種驕傲的情緒讓她很膨脹。

當老宮單獨把她叫到辦公室告訴她考核合格了，她掩飾不住得意、生怕其他人聽不到一樣大聲說：我就說我是合格的吧！我合格了！

然後轉身出去和其他同事分享這份“成功”的喜悅，留老宮面色鐵青站在辦公室。

下班之後老宮沒走，而是在寫一份辭去領導職務的申請。

他當然不是真的要辭去職務，而是向領導表達自己這麼做沒錯的態度，有一個恰當的溝通機會和領導解釋這場風波，再爭取下領導的支持。

一般來說他這個級別的干部首次提出辭去職務申請，領導班子會找他談話，讓他表達所思所想，然後讓他慎重考慮。所以在他看來這是一份象徵性的申請。

進一步說，這算是在領導面前“撒撒嬌”，表達一下委屈。自己的管理決定被否決，又在下屬面前很沒面子，希望能從領導那裡聽到一些“我們當然還是站在你這邊”之類的話。

申請遞上去了。

領導效率很高，沒有叫他去談話，而是直接讓辦公室擬定公文，同意他辭去領導職務然後公佈。

當他看著公佈出來的紅頭文件，沒有之前和孫大姐生氣那樣咬緊牙關，而是張著嘴巴也不知道喃喃自語些什麼。

後來，他就成了被催著寫文件的老宮了。

我覺得孫大姐膨脹之後他生氣很正常，但是他把情緒帶到領導那裡就糟糕了。領導要解決問題，好不容易弄走一個，你又來……縱觀整個事情，情緒充斥其中，老宮、孫大姐甚至領導都多少帶有強烈情緒，正面的、負面的......這些情緒就像一條河，帶著他們在河面上飄蕩，去到了本不該去的地方。只是領導需要為全局負責，於是在某個階段強行截斷這些情緒讓事情有個了結，而代價就各自承擔吧。所以我在窮人究竟該怎麼翻身 中說：

情緒能影響命。越是位高權重責任大，情緒影響就越大。如果控制不了情緒，還能控制什麼呢？

當然，經過這事大家發現孫大姐是這麼個“刺頭”，都敬而遠之，領導把她調到了邊遠事多的地方讓她疲於應付，她到退休可能也就這樣了吧。

孫大姐是刺頭嗎？她這輩子也就第一次這樣狂野，以前人緣還不錯呢。

 

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